引言  

  在專利領(lǐng)域，發(fā)明人（Inventor）和專利權(quán)人（Patent Owner/Assignee）是兩個(gè)關(guān)鍵角色，但他們的權(quán)利和義務(wù)往往容易被混淆。發(fā)明人是實(shí)際創(chuàng)造技術(shù)方案的自然人，而專利權(quán)人則是依法享有專利所有權(quán)的主體，可能是個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)。 

  那么，兩者的權(quán)利如何劃分？職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明有何不同？發(fā)明人能否在專利轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)享有權(quán)益？

一、發(fā)明人與專利權(quán)人的法律定義  

1. 發(fā)明人（Inventor）  根據(jù)《專利法》及相關(guān)國際公約（如《巴黎公約》），發(fā)明人是指對發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的自然人。 

- 必須是自然人，法人或組織不能成為發(fā)明人。 

- 僅提供輔助性工作（如實(shí)驗(yàn)操作、資金支持）的人不被認(rèn)定為發(fā)明人。 

- 署名權(quán)不可剝奪，即使專利權(quán)轉(zhuǎn)讓，發(fā)明人仍有權(quán)在專利文件中署名。 

2. 專利權(quán)人（Patent Owner/Assignee）  專利權(quán)人是依法享有專利所有權(quán)的主體，可以是： 

- 發(fā)明人本人（如個(gè)人申請專利并擁有專利權(quán)）； 

- 企業(yè)或機(jī)構(gòu)（如職務(wù)發(fā)明歸單位所有）； 

- 受讓人（通過轉(zhuǎn)讓、繼承等方式獲得專利權(quán)）。 

關(guān)鍵區(qū)別： 對比項(xiàng)發(fā)明人專利權(quán)人身份自然人自然人、法人或組織權(quán)利來源基于創(chuàng)造性貢獻(xiàn)基于法律授權(quán)或合同約定核心權(quán)利署名權(quán)、獲得獎勵權(quán)專利獨(dú)占權(quán)、許可權(quán)、訴訟權(quán)

二、權(quán)利歸屬的劃分規(guī)則  

1. 非職務(wù)發(fā)明：發(fā)明人即專利權(quán)人  如果發(fā)明是個(gè)人在非工作期間、未利用單位資源完成的，專利權(quán)默認(rèn)歸發(fā)明人所有。

例如： 

- 個(gè)人業(yè)余時(shí)間研發(fā)的新技術(shù)； 

- 未簽訂職務(wù)發(fā)明協(xié)議的自由職業(yè)者。 

但需注意： 

- 某些國（如我國）要求雇主在合同中明確職務(wù)發(fā)明范圍，否則可能被認(rèn)定為個(gè)人發(fā)明。 

- 若發(fā)明人使用了公司設(shè)備或商業(yè)秘密，可能被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。 

2. 職務(wù)發(fā)明：專利權(quán)歸單位，發(fā)明人享有部分權(quán)利  根據(jù)《專利法》第6條，職務(wù)發(fā)明是指： 

- 執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明（如本職工作、單位指派的任務(wù)）； 

- 主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件（如資金、設(shè)備、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)）完成的發(fā)明。 職務(wù)發(fā)明的權(quán)利分配：權(quán)利類型歸屬方說明專利權(quán)單位企業(yè)可申請專利并享有獨(dú)占權(quán)署名權(quán)發(fā)明人即使專利歸單位，發(fā)明人仍有權(quán)署名 獲得獎勵權(quán)發(fā)明人單位需支付合理報(bào)酬（法律強(qiáng)制規(guī)定）

- 華為專利政策：華為明確規(guī)定，員工職務(wù)發(fā)明歸公司所有，但發(fā)明人可獲獎金（如發(fā)明專利1萬元起）。 

- 美國“Bayh-Dole法案”：允許高校保留政府資助項(xiàng)目的專利權(quán)，但發(fā)明人可分享收益。 

3. 合同約定：可改變法定權(quán)利歸屬  雖然法律有默認(rèn)規(guī)則，但雙方可通過合同另行約定，例如： 

- 企業(yè)雇傭協(xié)議：明確約定所有發(fā)明歸公司，避免未來糾紛； 

- 合作研發(fā)協(xié)議：約定專利權(quán)共有，并規(guī)定收益分配比例； 

- 發(fā)明人保留部分權(quán)利：如署名權(quán)、優(yōu)先使用權(quán)等。 

風(fēng)險(xiǎn)提示： 

- 若合同未明確約定，可能按“非職務(wù)發(fā)明”處理，導(dǎo)致企業(yè)喪失專利權(quán)。 

- 發(fā)明人簽署“全權(quán)轉(zhuǎn)讓”條款時(shí)，可能失去未來收益權(quán)，需謹(jǐn)慎審查。 

三、發(fā)明人的核心權(quán)利  即使專利權(quán)歸單位或受讓人，發(fā)明人仍享有以下法定權(quán)利： 

1. 署名權(quán)（不可剝奪）  

- 專利文件（如申請書、授權(quán)公告）必須列明發(fā)明人姓名； 

- 企業(yè)不得擅自刪除或替換發(fā)明人，否則可能構(gòu)成侵權(quán)。 案例： 2021年，某工程師起訴前雇主擅自將其從專利發(fā)明人中移除，法院判決恢復(fù)署名并賠償精神損失。 

2. 獲得獎勵和報(bào)酬的權(quán)利  

- 《專利法》16條：單位應(yīng)給予發(fā)明人“合理報(bào)酬”； 

- 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)： 

- 發(fā)明專利：不低于專利實(shí)施收益的2%；  

- 實(shí)用新型/外觀設(shè)計(jì)：通常一次性獎勵（如5000-5萬元）。  

爭議點(diǎn)： 部分企業(yè)以“工資已包含發(fā)明貢獻(xiàn)”為由拒付額外報(bào)酬，可能引發(fā)訴訟。 

3. 知情權(quán)和訴訟權(quán)  

- 發(fā)明人有權(quán)了解專利實(shí)施情況（如許可、轉(zhuǎn)讓收益）； 

- 若企業(yè)未支付報(bào)酬，發(fā)明人可起訴維權(quán)。 

四、專利權(quán)人的核心權(quán)利  專利權(quán)人享有專利的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，包括： 

1. 獨(dú)占實(shí)施權(quán)：禁止他人未經(jīng)許可使用、制造、銷售專利技術(shù)； 

2. 許可權(quán)：可授權(quán)他人使用并收取許可費(fèi)； 

3. 轉(zhuǎn)讓權(quán)：將專利權(quán)出售給第三方； 

4. 訴訟權(quán)：對侵權(quán)行為發(fā)起法律訴訟。 

關(guān)鍵沖突點(diǎn)： 

- 若發(fā)明人離職后繼續(xù)使用原職務(wù)發(fā)明，可能被原單位起訴侵權(quán)； 

- 企業(yè)未按約定支付發(fā)明人報(bào)酬，可能面臨專利無效風(fēng)險(xiǎn)（如《專利法實(shí)施細(xì)則》第77條）。 

五、如何避免權(quán)利糾紛？  

對企業(yè)：  

1. 完善職務(wù)發(fā)明制度：在勞動合同中明確發(fā)明歸屬； 

2. 合理制定獎勵政策：避免因報(bào)酬問題引發(fā)訴訟； 

3. 尊重發(fā)明人署名權(quán)：避免法律和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。 

對發(fā)明人：  

1. 保留研發(fā)證據(jù)（如實(shí)驗(yàn)記錄、郵件），證明非職務(wù)發(fā)明； 

2. 審慎簽署協(xié)議：避免全權(quán)轉(zhuǎn)讓條款； 

3. 積極主張報(bào)酬權(quán)：如企業(yè)拒付，可申請勞動仲裁或訴訟。 

來源：財(cái)企貓 免責(zé)聲明：版權(quán)歸原創(chuàng)所有僅供學(xué)習(xí)參考之用，禁止用于商業(yè)用途，部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系，若來源標(biāo)錯(cuò)誤侵犯到您的權(quán)益煩請告知我們將立即刪除。