靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高、社保和個稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。

靈活用工的實現(xiàn)：

1、靈活用工的實現(xiàn)，必須通過第三方人力資源公司，比如邦芒外包公司。

2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，必須要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。

3、第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽訂外包協(xié)議。因此業(yè)務(wù)外包，是靈活用工的表現(xiàn)形式。