靈活用工目前的困境：

社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

靈活用工的價(jià)值：

1、幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本

2、縮短招聘周期

3、提高人才保留率和人崗匹配率

4、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)

5、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置

6、降低綜合用工成本

7、有助于員工自主選擇工作

靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問(wèn)題。同時(shí)，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問(wèn)題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)的三方共贏。