薪資外包服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，由外部服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取專業(yè)、低成本的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。

薪酬服務(wù)

1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)

·2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保障體系

·3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量

·4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

薪酬外包服務(wù)是企業(yè)不錯(cuò)的選擇，根據(jù)自身的情況合理選擇外包的事項(xiàng)甚至全部外包，更能從多角度更深層次的解放企業(yè)人力，間接的提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率和市場經(jīng)營利潤。