當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大。

規(guī)模企業(yè)側(cè)重自己的研發(fā)和市場(chǎng)，中小企業(yè)關(guān)注生存和發(fā)展。

薪酬作為人力資源環(huán)節(jié)中的重要組成部分，如果由專人去做會(huì)耗費(fèi)大量人力和成本，效率低下，同時(shí)無(wú)法兼顧其他工作，尤其是大規(guī)模的企業(yè)。

薪酬外包，可以用很少的服務(wù)費(fèi)換來(lái)高效率的服務(wù)和相對(duì)自雇人員更低的成本，同時(shí)保密更好。

除此之外，有大量企業(yè)由于自身業(yè)務(wù)或者人員結(jié)構(gòu)的特殊性需要這樣專業(yè)的服務(wù)。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當(dāng)?shù)卣袖?，薪資甚至社保都需要辦理當(dāng)?shù)氐?，如果設(shè)立分公司成本太大。如果漠視員工的需求，會(huì)造成人員流動(dòng)性大，進(jìn)而影響辦事處的工作效率。如果外包，只需支付低廉的服務(wù)費(fèi)，就可完成。

合理利用薪酬外包服務(wù)能給企業(yè)減少很多繁瑣的事務(wù)性工作和節(jié)省很多人工成本。

薪酬服務(wù)可能會(huì)深一步發(fā)展為勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等，可能在人員的勞動(dòng)關(guān)系、招聘、培訓(xùn)和管理上讓企業(yè)受益。

薪酬外包是個(gè)不錯(cuò)的選擇，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況合理選擇外包的事項(xiàng)，能從多角度深層次的解放企業(yè)人力，間接的提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率和提升經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。