薪酬外包顧名思義，指的就是企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)建立?‌‌合作關(guān)系，由第三方服務(wù)機構(gòu)專門負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專門化的薪酬管理工作。近幾年，企業(yè)更傾向于與靈活用工服務(wù)平臺合作。通過用工方式的轉(zhuǎn)變來進一步優(yōu)化企業(yè)的薪酬發(fā)放工作，其解決方案集任務(wù)共享、結(jié)算發(fā)放、查賬對賬于一體。滿足復(fù)雜又繁重的薪酬結(jié)算需求，提高薪酬部門的工作效率。

好處一：降低成本

企業(yè)將薪酬發(fā)放任務(wù)外包給第三方后，企業(yè)無需花費過多精力處理此項工作，也能規(guī)避發(fā)放失誤的財力損失。讓企業(yè)的人工成本管理更加精細(xì)化，降低企業(yè)的綜合成本，放大企業(yè)效益。

好處二：提高效率

在靈活用工平臺專門方案下完成薪酬發(fā)放工作，結(jié)算快速、發(fā)放安全、出錯率低，提高人力資源管理的工作效率，企業(yè)便能將更多精力放在提升核心業(yè)務(wù)能力上，提升企業(yè)綜合競爭力。

好處三：趨于合規(guī)

合規(guī)是一個企業(yè)能否長遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵。第三方的薪酬外包方案必須建立在創(chuàng)真實業(yè)務(wù)場景下，薪酬以真實名目發(fā)放以及入賬。還能規(guī)避免規(guī)發(fā)放形式可能引發(fā)的風(fēng)險，讓企業(yè)發(fā)薪更加合規(guī)合法。

近些年以來，市場薪酬水平以及企業(yè)經(jīng)營情況都發(fā)生了不小的變化，薪酬管理工作變得復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)以及水平也隨著業(yè)務(wù)變化而調(diào)整。這也早就了一定的市場需求，但是市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢是瞬息萬變的，隨著各類用工模式在各行各業(yè)迅速擴張，其中的“薪酬外包”也引來了更多的關(guān)注與討論，如何與時俱進合規(guī)高效是業(yè)務(wù)繼續(xù)發(fā)展的重中之重。

濟南邦芒人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）