人力資源派遣是指派遣機構根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳?‌‌統(tǒng)勞動關系中用人單位而造的專用術語）的用人需求。將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。然后向員工和用派單位提供相關服務，并向用派單位收取一定的服務費用。

人力資源派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)四個部分。

根據(jù)派遣的性質可以將人力資源派遣分為以下五類。

一、是全程派遣：由派遣機構負責員工招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)的全部工作。

二、是轉接派遣：用派單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務。

三、是減員派遣：員工原勞動關系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機構協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動關系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系，員工依舊在用派單位工作。

四、是試用派遣：用派單位為規(guī)避勞動法有關試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

五、是項目派遣：用派單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

人力資源派遣主要集中在以下行業(yè)：

加工制造業(yè)（電子、食品、印刷）、電信通訊業(yè)（電信、移動）、金融服務業(yè)（銀行、保險、證券）、能源行業(yè)（石化、電力）、市場促銷（手機、電器、房地產(chǎn)、快速消費品）、機關事業(yè)單位的協(xié)助崗位和一些外資跨國企業(yè)的前臺行政文員。

濟南邦芒人力資源有限公司青島分公司是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）