企業(yè)依據(jù)員工的用工關(guān)系需要為其承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)和責(zé)任，如果企業(yè)違反相關(guān)要求規(guī)定未如實給員工繳納應(yīng)有的社會保險等相關(guān)**待遇的，企業(yè)會受到什么樣的處罰，員工又該如何正當(dāng)維護(hù)自身的合法權(quán)益呢，以及個人靈活就業(yè)人員社會保險和企業(yè)參保社會保險的具體優(yōu)劣問題，醫(yī)保斷交三個月以上會不會清零，現(xiàn)在我們來詳細(xì)解答。

用人單位不參保繳費，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

社會保險法*八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險法*八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)任限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納其社會保險費怎么辦？

職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按時足額為其繳納社會保險費，可以提供初步證明單位存在未依法繳納社會保險費用的相應(yīng)材料,要求社會保險行政部門或社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照社會保險法和《勞動**監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關(guān)系提出異議的，先向社會保險行政部門申請查明勞動關(guān)系相關(guān)事實后繼續(xù)處理。

個人參保沒有單位參保養(yǎng)老金多？

靈活就業(yè)人員可以以個人身份參加養(yǎng)老保險。除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同。也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金一樣。

醫(yī)保斷繳三個月余額清零？

如果職工醫(yī)保斷繳3個月，個人帳戶的錢不會清零，累計繳費年限也不會清零，不過連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū)，醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關(guān)的。此外，醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。

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