“無錫HR軟件管理”在云管理時代的轉(zhuǎn)變

　　無錫HR軟件管理**的目的是幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地。云管理時代，信息化手段得到了快速提升，讓業(yè)務變革成為了現(xiàn)實。在近幾年的網(wǎng)絡化交互發(fā)展過程中，成事科技產(chǎn)品已經(jīng)與移動應用、企業(yè)社交、數(shù)據(jù)深度分析、云管理等新技術(shù)進行了對接。無錫HR軟件管理的重要性以及Web2、0時代無錫HR軟件產(chǎn)品的突破性創(chuàng)新。

　　那么，成事科技為何特別強調(diào)“戰(zhàn)略”的無錫HR軟件管理？如何讓戰(zhàn)略落地？

　　通過采訪我們得知,“戰(zhàn)略無錫HR軟件管理”是無錫HR軟件解決方案的理念，目的是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到無錫HR軟件管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的無錫HR軟件管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，并通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構(gòu)建企業(yè)**的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　無錫HR軟件管理解決方案是基于組織能力的三角模型，“員工能力”、“員工思維”和“員工治理”，是構(gòu)建組織能力的三大支柱。在無錫HR軟件管理解決方案中，將組織能力與無錫HR軟件業(yè)務融合，幫助企業(yè)構(gòu)建**、規(guī)范的無錫HR軟件管理體系，實現(xiàn)組織、人才與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。

　　無錫HR軟件管理“三角模型”

　　首先是企業(yè)員工被招聘進來，要看其能力夠不夠，即企業(yè)需要員工具備什么樣的能力素質(zhì)，并引進和培養(yǎng)合適人才；

　　其次是意愿問題，該員工有一定能力，并有成熟的經(jīng)驗，但是到一個團隊后，他是否愿意分享出來，愿不愿意貢獻，即在能力具備的情況下是否愿意發(fā)揮其能力，與組織共同發(fā)展；

　　再次，優(yōu)化員工治理，解決容不容許的問題，當找到合適有意愿的員工后，公司是否有一個保障他發(fā)揮創(chuàng)意和做出貢獻的良好機制和環(huán)境。成事科技國內(nèi)**信息安全、加密軟件供應商，歡迎前來咨詢。

　　該三角模型，塑造的是組織和個人能力，是戰(zhàn)略的無錫HR軟件管理模型，為傳統(tǒng)的無錫HR軟件管理落地提供了有力的支撐。當云管理時代來臨，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟給企業(yè)信息化發(fā)展注入了新鮮血液，與移動應用、云計算、社交網(wǎng)絡等新技術(shù)的融合，讓無錫HR軟件有了新的突破。

　　無錫成事科技在移動應用上也有**優(yōu)勢，在HR、財務等眾多領域都開發(fā)了移動應用，只要通過、IPAD等移動設備接入到網(wǎng)絡中，就能實時獲取需要的信息、處理緊急的流程。就像“老馬的故事”描述的一樣，**化利用零散的時間，提升工作效率，節(jié)省時間成本。此外，HR解決方案通過與BI技術(shù)的結(jié)合，還能完成HR數(shù)據(jù)的深度分析，這也實現(xiàn)了移動應用。

　　無錫HR軟件未來戰(zhàn)略定位

　　2014年成事科技成立，*開始是依靠“HR軟件”起家的，其次就是“文件加密”“數(shù)據(jù)備份”。財務軟件和HR都是企業(yè)必須要用到的。企業(yè)剛開始業(yè)務規(guī)模較小，采用手工記賬、人工管理還可以應對，但當業(yè)務發(fā)展到一定程度，就必須要上財務和HR軟件。