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HR資訊：

問：未繳納社會保險，離職就有經(jīng)濟補償了嗎？

答：不少勞動爭議案件，代理律師會給員工建議，以用人單位沒有為員工繳納社保保險為由，主張離職，并主張經(jīng)濟補償。事實上，這樣的操作，風險極大：

不少員工曾經(jīng)與單位約定或申請不繳納社會保險，此情形下，   多數(shù)的裁判機構(gòu)會認為勞動者違反誠信原則，不支持。

具體情況具體分析，僅作為參考。

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1、在于將非的社保業(yè)務流程交由三方機構(gòu)辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業(yè)人力資源管理效能

2、實現(xiàn)員工的屬地化管理，享受當?shù)氐母＠?，有利于公司留住人?/p>

3、降低企業(yè)用人成本

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