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HR資訊:

  很多HR都了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)知識(shí)，但是對(duì)于代通知金是否了解呢？

問(wèn)：都搞錯(cuò)了，代通知金即便是十萬(wàn)，也不會(huì)封頂嗎

答：很多人以為，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣，按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，且三倍封頂，這樣理解是錯(cuò)誤的，應(yīng)按上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且不能封頂。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。又依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

按以上規(guī)定，是上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上述規(guī)定，與離職前12個(gè)月的平均工資沒(méi)有關(guān)系。

南寧勞務(wù)派遣/人力外包流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，、完善派遣方案；

(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

(7)實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

南寧人力資源公司簡(jiǎn)介：

南寧駿伯人力是一家是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，成立于2003年，至今有20年的從業(yè)經(jīng)歷，可以為客戶提供合理的人力資源外包解決方案。直屬公司遍布國(guó)內(nèi)31省份，無(wú)論你在哪里有需求，我們都可以提供對(duì)應(yīng)服務(wù)。

全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)

華南地區(qū)滿意度z高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

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