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首先我們來(lái)討論一個(gè)有關(guān)工資的問(wèn)題，相信這也是企業(yè)和員工都非常關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)

問(wèn)：?jiǎn)T工犯錯(cuò)，可以降低其工資嗎？

答：我們認(rèn)為可以。

關(guān)于降低工資的問(wèn)題，我們的觀點(diǎn)是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的情形下降職降薪，具有合理性。如雙方之間有相應(yīng)的約定，尤其是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被降職，則薪隨崗變具有合理性。

我們認(rèn)為，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定員工犯錯(cuò)可降低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，但并非不能降工資，當(dāng)然，基于對(duì)勞動(dòng)者基本生活的保障，降低工資的幅度需要有合理性，尤其是工資或降低后的工資同樣均不能低于z低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)際工作中，對(duì)很多汕頭或者外地中小型企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（辦理人員名單的申報(bào)、每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

汕頭社保代理的服務(wù)內(nèi)容：（包括但不于）

1 、根據(jù)客戶公司要求，做出代理方案；

2 、代買社會(huì)保險(xiǎn)、建帳和月報(bào)手續(xù)；

3 、負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4 、負(fù)責(zé)參保人員待遇申報(bào)申領(lǐng)手續(xù)；

5 、代理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)辦理手續(xù)；

6、解答有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的咨詢。

汕頭好的人力資源應(yīng)該怎么辨別，有沒(méi)具體的介紹呢？

具體可以參考以下幾個(gè)因素：成立時(shí)間、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模、服務(wù)反饋、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、信息保密等。

汕頭社保代理公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司?？偛课挥趶V州，全國(guó)共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍31省市。

駿伯人力集團(tuán)主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業(yè)務(wù)外包、招聘獵頭及企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。

聯(lián)系人：汪先生 13660708747，QQ1833205620