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問(wèn)：招聘廣告與入職后的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同，員工怎么辦？

答：?jiǎn)T工有兩個(gè)選擇。

一，員工可以主張按照招聘廣告的條件履行勞動(dòng)合同。招聘廣告中約定的工作內(nèi)容、薪酬待遇等屬于用人單位承諾的法律行為。一經(jīng)作出，單方承諾的法律行為對(duì)用人單位具有約束力，不得隨意變更。故，勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位按照招聘廣告中承諾的工作條件履行勞動(dòng)合同。

二，勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條一款、第三十八條第五款、第四十六條一款，用人單位采用欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)如何選擇人力資源外包公司呢？目前市場(chǎng)上也越來(lái)越多的人力資源公司出現(xiàn)，質(zhì)量參差不齊，甚至以零服務(wù)費(fèi)的名義來(lái)低價(jià)搶客戶(hù)，沒(méi)有利潤(rùn)保證如何確保公司的運(yùn)營(yíng)，所以服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)質(zhì)量得不到保證，導(dǎo)致客戶(hù)保險(xiǎn)合法權(quán)益無(wú)法享受，得不償失。

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