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問：現(xiàn)在社會，很多員工都發(fā)展自己的副業(yè)，那員工兼職，單位可以解除勞動合同嗎？

答：具體要看情形。

相關(guān)法律法規(guī)雖沒有明文禁止全日制員工兼職，但對于全日制員工可以兼職的條件作出嚴格限制。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！笨芍?，全日制員工兼職需滿足：“一是未對完成本單位工作造成嚴重影響；二是用人單位未提出異議”兩個前提條件。

公司簡介：

作為早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的先驅(qū)者。直屬分公司覆蓋全廣東21地市，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理解決方案，致力成為網(wǎng)點i齊全、隊伍i專業(yè)、服務(wù)高效的人力資源外包供應商。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、保險及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。