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HR知識(shí)點(diǎn)分享

勞動(dòng)者連續(xù)曠工，用人單位就可以不繳納社保嗎？

答：不可以。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”雖然勞動(dòng)者連續(xù)曠工，但只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除或終止，且不存在其他法定或特殊無(wú)需繳納社保的情形，用人單位均需要依法替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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駿伯人力集團(tuán)為你辦理社保只需要六個(gè)步驟：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；

2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

6、實(shí)施，提供服務(wù)。

駿伯人力資源有限公司—一家專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)：

成立于2003年、至今已有18年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和**的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評(píng)！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

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