無固定勞動(dòng)合同期限，員工關(guān)系管理，廣州社保外包公司

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簽訂第三次勞動(dòng)合同，廣州人力外包公司，廣州人事代理公司

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導(dǎo)航：兩次固定期勞動(dòng)合同后，用人單位是否必須簽訂無固定期勞動(dòng)合同？

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位并無選擇權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”也即按照法律的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了，單位是必須簽訂的。

也就是說不是必須的，只是單位沒有選擇權(quán)，員工說不需要簽訂，那就可以不用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

人力資源外包（社保代理）對(duì)于企業(yè)有哪些幫助呢？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；

7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年、至今已有18年的HR行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！ 以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和**的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)有350多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋全廣東21地市以及北上廣深！

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