暴力方式裁員、惡意欠薪，人力資源專業(yè)管理，廣州人力資源外包

人力資源外包內(nèi)容，代繳湛江五險(xiǎn)一金，湛江社保代理服務(wù)項(xiàng)目

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【導(dǎo)讀】:公司使用暴力方式裁員惡意欠薪 不要把年終歲末變成勞動(dòng)者權(quán)益“失血期”。近日，網(wǎng)易裁員一事引發(fā)網(wǎng)友熱議，事件雙方就裁員過(guò)程的講述存在偏差。網(wǎng)易承認(rèn)簡(jiǎn)單粗暴的裁員行為，但對(duì)該員工展示的“業(yè)績(jī)排名”不予認(rèn)可，表示僅為其工作量排名，績(jī)效考核依舊不合格。有網(wǎng)友質(zhì)疑，績(jī)效不合格的員工為何被分配的工作量卻居高不下？績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)是否公平公正？

說(shuō)到底，企業(yè)和勞動(dòng)者的地位從未分高低，始終應(yīng)平等。勞動(dòng)者是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，以勞動(dòng)者利益為先，就是為企業(yè)謀利益。企業(yè)管理者須知，倘若罔顧勞動(dòng)者權(quán)利，站在道德和法律的對(duì)立面，其經(jīng)營(yíng)之路將行之不遠(yuǎn)。

企業(yè)發(fā)展的同事，不僅要保證員工的合法權(quán)益，同樣也要履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任。

作為企業(yè)和員工的橋梁——人力資源部起著至關(guān)重要的作用，繁瑣復(fù)雜的人事工作也必將影響著相應(yīng)的工作效率，社保代理助力解決，提高效率，提高員工的滿意度。

社保代理的服務(wù)內(nèi)容：

1 、根據(jù)客戶公司或個(gè)人客戶要求，做出**社保代理方案；

2 、代買社會(huì)保險(xiǎn)、建帳和月報(bào)手續(xù)；

3 、負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4 、負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；

5 、負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員增、減、診所變更和存折領(lǐng)取手續(xù)；

6 、代理企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)；

7 、負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)；

8 、解答國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的咨詢。

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