目前在深圳很多公司用人，存在一個比較大的問題，就是員工在試用期間的社保問題，很多公司是選擇暫時不幫員工買社保，待員工轉正之后才給予辦理社保，其實這個做法存在一定的風險，在這里給大家普及一個信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？

其實按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

社保代理對企業(yè)有什么優(yōu)勢： 1.通過社社保代理，可以幫助人力資源簡化工作，提高人力資源管理效率，這對提升企業(yè)核心競爭力是有很大的幫助的。另外，辦理社保代理，企業(yè)可以接觸新的管理技術，這樣可以提高相應的效率和速度。 2.有利于企業(yè)規(guī)范操作，通過社保代理可以有效地避免隨意性的薪資、員工管理浪費出現(xiàn)，這樣對企業(yè)管理工作的規(guī)范性和公正性是有很大的促進作用的。實行社保代理與實施勞務派遣的作用有相似之處，都對企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用。 3.實施社保代理可以降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，同時可以克服企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟弱點?，F(xiàn)在國內(nèi)勞工的自身權益意識在不斷地增加，就業(yè)安全體系也在逐步成型，社保代理點對點需求量越來越大。 這些都是現(xiàn)在社保代理發(fā)展的越來越好的原因，相信很多人對社保代理都有一定的了解，畢竟這關系到我們的切身利益，辦理社會保險是很有必要的。 社保代理對象： 1、辦事處，沒有開設社保賬戶，想給員工辦理社保； 2、公司員工想享受社保待遇，交給社保代理公司辦理； 社保代理流程： 1.業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明； 2.提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案； 3.洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 4.簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》； 5.收集被代理人公司的資料、信息并加以整理； 6.實施，提供服務：進入社保辦理流程。