隨著一些公司的壯大，部門多了，基層員工也多了，在其他地區(qū)的辦事處或分公司也多起來了。如何去管理這些部門或員工，成為了一些公司人事機(jī)構(gòu)主管的頭疼的事情，如何去統(tǒng)一管理好，如何去降低公司的經(jīng)濟(jì)成本，而留住一些核心人才，讓員工對公司有歸屬感，等等。對于每家公司遇到工作量驟增、員工因個人因素請假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職；受編制、計劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人。假如遇到這種情況怎么辦？

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

一、降低用人成本支出

 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  二、人事管理便捷專業(yè)

    用人單位用人不受人及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

 三、減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

五、繳納社會保險優(yōu)勢。

    派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，創(chuàng)眾公司可以在各個分公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)低的地區(qū)繳納，也可以在其他可操作多個網(wǎng)點(diǎn)參保，滿足貴公司多地區(qū)辦事處、分公司的成本與煩惱。

六、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。

貴司或您可聯(lián)系我司幫您代繳社保、公積金，我司將竭誠為您提供安全、誠信、專業(yè)、便捷服務(wù)。

深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

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