幫員工購買社會保險是用人單位的義務(wù)，當(dāng)然不要僅僅把它當(dāng)成一份純粹的支出，更多的時候它也是一份保障，以工傷保險為例子，如果企業(yè)沒有依法幫員工購買社保，那么一旦出現(xiàn)工傷，所產(chǎn)生的.費用、賠償金之類的都是要由用人的企業(yè)承擔(dān)的，不過如果依法幫員工辦理了社保，則由社保局埋單，這是對企業(yè)來說是很大的一個保障。

現(xiàn)在許多企業(yè)也選擇把社保此類人力資源工作外包，交給專業(yè)的第三方合法機構(gòu)代為操作，那么選擇此類外包對企業(yè)來說有什么好處呢？

①、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

②、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

③、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

④、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

⑤、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

 通過社保代理解決以下問題： 一、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處（分公司）、辦事機構(gòu)，無法合法辦理員工社保； 二、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金； 三、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費成本高，想辦理其他地方成本低社保； 四、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出； 五、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

哪一些群體（個體）需要社保外包業(yè)務(wù)呢？

①、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

②、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

③、流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者；

④、其他符合政策規(guī)定的單位和個人

深圳2020年1月后社保費用明細(xì)：

1、五險低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（588.5元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院.保險（611.77元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合.保險（939.42元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合.保險（961.42元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

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