目前在深圳很多公司用人，存在一個(gè)比較大的問(wèn)題，就是員工在試用期間的社保問(wèn)題，很多公司是選擇暫時(shí)不幫員工買社保，待員工轉(zhuǎn)正之后才給予辦理社保，其實(shí)這個(gè)做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，在這里給大家普及一個(gè)信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？

其實(shí)按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職**天起，公司就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。并且，按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保代理對(duì)企業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)： 1.通過(guò)社社保代理，可以幫助人力資源簡(jiǎn)化工作，提高人力資源管理效率，這對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是有很大的幫助的。另外，辦理社保代理，企業(yè)可以接觸新的管理技術(shù)，這樣可以提高相應(yīng)的效率和速度。 2.有利于企業(yè)規(guī)范操作，通過(guò)社保代理可以有效地避免隨意性的薪資、員工管理浪費(fèi)出現(xiàn)，這樣對(duì)企業(yè)管理工作的規(guī)范性和公正性是有很大的促進(jìn)作用的。實(shí)行社保代理與實(shí)施勞務(wù)派遣的作用有相似之處，都對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。 3.實(shí)施社保代理可以降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，同時(shí)可以克服企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)勞工的自身權(quán)益意識(shí)在不斷地增加，就業(yè)安全體系也在逐步成型，社保代理點(diǎn)對(duì)點(diǎn)需求量越來(lái)越大。 這些都是現(xiàn)在社保代理發(fā)展的越來(lái)越好的原因，相信很多人對(duì)社保代理都有一定的了解，畢竟這關(guān)系到我們的切身利益，辦理社會(huì)保險(xiǎn)是很有必要的。 社保代理對(duì)象： 1、辦事處，沒有開設(shè)社保賬戶，想給員工辦理社保； 2、公司員工想享受社保待遇，交給社保代理公司辦理； 社保代理流程： 1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明； 2.提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案； 3.洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 4.簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》； 5.收集被代理人公司的資料、信息并加以整理； 6.實(shí)施，提供服務(wù)：進(jìn)入社保辦理流程。

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