假如貴司是屬于香港、澳門、臺灣、外資性質(zhì)的公司。而在大陸設(shè)有辦事處，代表處的，這種員工在大陸工作的。公司自然無法幫員工在當(dāng)?shù)刭徺I社保、交公積金?？隙ㄒ矡o法與員工簽訂勞動合同，該怎么辦？ 請聯(lián)系人事外包專家文先生，

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

企業(yè)社保代理的優(yōu)勢：
?1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆**的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務(wù)，還要對其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。
3、在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊(duì)等待，無需花太多的時間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。?
4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

哪些企業(yè)更需要把人事工作（社會保險、公積金等）交給專業(yè)的代理公司呢？　
（1）外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；　
（2）在深的個體戶，自家沒有公司獨(dú)立法人資格的；　
（3）作為全國連鎖運(yùn)營店，總部不在深圳，但有分店，而且需要給各運(yùn)營店職工買社保；　
（4）入駐各大超市的品牌專賣店，由于在深圳沒有注冊，需要有社保才允許入駐；　
（5）總部在深圳，但想節(jié)約用工成本，又能夠做到規(guī)范用工；　
（6）總部在香港，在大陸沒有公司，要做到規(guī)范用工，確保職工福利?！?span>
??? 上面說到的6種狀況，已經(jīng)成為各行業(yè)、各個公司，特別是全國都有分店的運(yùn)營連鎖公司，由于各地區(qū)不可能都注冊，但面對勞動合同法，往往會讓公司人事部很頭疼。既要思考公司的運(yùn)營成本，也要思考規(guī)范用工，確保職工的合法待遇，留住好的職員，確保正常工作。

深圳各區(qū)公司或個人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。

深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

Shenzhen Chuangzhong? Labour Services Dispatch Co.,Ltd.

聯(lián)系人：文先生

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