2014年，你們企業(yè)需要針對人事進行重新定位規(guī)劃嗎？需要節(jié)省人事帶來巨大的企業(yè)成本嗎？您覺得您公司的機構(gòu)設(shè)置就是合理的嗎？您想節(jié)省公司的運營成本嗎？事實上，很多公司負責社保事務(wù)這一類部門就可以裁掉了，如此一來，即為您節(jié)省更多的精力投入到公司的主要業(yè)務(wù)上，提升公司的核心競爭力。

企業(yè)規(guī)范用工的基本要求，首先企業(yè)自用工三十日內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同，同時各公司企業(yè)應(yīng)當為員工依法繳納社會保險，并且第三十八條明文規(guī)定，如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險，員工有權(quán)解除勞動合同而不承擔違約責任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時足額購買社保，并且也說明了對違規(guī)企業(yè)實施的明確措施，這點必須引起在深企業(yè)的重視。

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服務(wù)對象：

1）外企、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

2）在深的個體戶，自己沒有企業(yè)獨立法人資格，如果給自己和員工買社保；

3）作為全國連鎖經(jīng)營店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經(jīng)營店員工買社保；

4）入駐各大超市的專賣店品牌，由于在深圳沒有注冊，如何買社保才允許入駐；

5）總部在深圳，但想節(jié)省成本，如何操作社?？梢宰龊眉群戏ㄓ霉び纸?jīng)濟實惠；

6）總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上六種情況，已經(jīng)成為各行業(yè)、各個大公司，特別是全國都有分店的經(jīng)營連鎖公司，由于各地區(qū)不可能都注冊，但面對勞動法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業(yè)的經(jīng)營成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。不用怕，這些問題，由我們創(chuàng)眾公司來幫您忙。

勞務(wù)派遣的合作流程：

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；??
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。??
提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；??
洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；??
簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；??
實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》之各項約定。

我司服務(wù)項目：

勞務(wù)派遣（人才租賃）

社會保險、公積金代理

港澳臺人士就業(yè)證辦理

熱誠歡迎您來電咨詢辦理！

深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

Shenzhen Chuangzhong? Labour Services DispatchCo.,Ltd.

聯(lián)系人：文先生

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