美容美發(fā)店員的收入涉及到員工的去留和店鋪的長遠發(fā)展，根據當地的相同工種的平均工資水平，讓員工的底薪+提成+公司福利，比平均水平稍微高一點，留住有技術有責任心的員工，減少員工的流動性，店鋪的客源也會相應的穩(wěn)定，服務質量也能保證。尚博思美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)可以設置美容美發(fā)店多種員工提成具體的薪酬方式有以下幾種：

1、固定月薪，給員工固定的薪水，沒有根據工作數量和時間的變化而增多或者減少。

2、底薪加固定提成，給不同工種的員工設立不同的底薪和提成。

3、底薪加階梯式提成，給員工設定的提成是階梯式的，例如：美容美發(fā)師月銷售完成2000提成20%，完成2000-4000提成30%，超額完成再獎勵500元現金。

4、沒有底薪純提成，員工的收入完全根據工作量來定。

無論哪種薪酬方式，都是為了激勵員工。以員工得到的總收入不低于當地同行的平均水平為合適。底薪高的提成少一點，底薪少的提成高一些。

使用尚博思美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)，可以自行設置以上任意一種提成方式，自動匯總結算。例如：美容美發(fā)結束付款的時候，收銀系統(tǒng)會自動提示讓選擇這單是誰提供的美容美發(fā)服務，誰提供的接待服務等等。

美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)后臺根據提前設置好每個工種的提成方式，自動匯總計算每個工種每個人的服務總量和具體提成額度。尚博思美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)可以生成員工的提成列表，詳細匯總每個人的工作量，提成額。