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首先，同樣一個商品，如果超級會員自己出單能賺100元，運營總監(jiān)自己出單就可以賺160元。換句話說，都是自己出單，如果你不是運營總監(jiān)你每出一個訂單就少賺了60%。所以，運營總監(jiān)自己出單可以比超級會員自己出單多賺60%。這是個比超級會員膩害的地方。

第二個，就更厲害了，運營總監(jiān)可以享受所有下級超級會員40%的額外獎勵。就是下級的下級的下級的下級的下級的下級的下級的下級，一直無限，只要是你下面延伸出來的所以下級，她們不管賺多少錢，平臺額外獎勵40%，同樣也不影響她們自己的。

但是為了形成適用于創(chuàng)投行業(yè)的估值體系，我們也在探索能否將這些定性因素進行量化處理。通常來講，對于定性部分，我們可以通過打分模式來進行量化，這一是包含了我們在定性分析中得到的結果，一是可終形成數(shù)字加入到估值模型中。但是這對打分體系要求很高，既要涵蓋大量分析維度，也要合理制定評級標度和跨度。在這個數(shù)據(jù)時代，很多我們現(xiàn)在定性處理的問題會逐漸被定量化。