
在了解公司人才隊(duì)伍建設(shè)后,區(qū)局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)我司的校企合作模式、人才儲(chǔ)備、晉升制度、薪酬制度等給予了高度評(píng)價(jià),并提出了方向性指導(dǎo)意見,并詳細(xì)了解了企業(yè)現(xiàn)階段在人才方面所面臨的困難。
楊院長代表公司表示今后將在區(qū)局的指導(dǎo)下繼續(xù)努力,積極探索、勇于創(chuàng)新,不斷拓展工作思路,改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作模式,為企業(yè)的發(fā)展提供可靠有力的人力資源保障。