華騰人力資源對人力的配置模型

有以下三種人力資源配置形式：

人崗關(guān)系型這種配置類型主要是通過人力資源管理過程中的各個環(huán)節(jié)來保證企業(yè)內(nèi)各部門各崗位的人力資源質(zhì)量。

移動配置型

這種配置的具體表現(xiàn)形式大致有三種：晉升、降職和調(diào)動。

流動配置型

這種配置的具體形式有三種：安置、調(diào)整和辭退。

結(jié)合以上人力資源配置的三種形式，要合理地進行企業(yè)內(nèi)部人力資源配置，應以個人——崗位關(guān)系為基礎(chǔ)，對企業(yè)人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置，可遵循以下的“個人—崗位動態(tài)匹配模型”。