勞動爭議的定義：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。華騰人力資源管理有限公司在勞動爭議的管理作用。

（一）勞動爭議的范圍：1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險和福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立勞動合同關(guān)系的職工之間、個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的爭議。5、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（二）勞動爭議處理機構(gòu)有：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。2、勞動仲裁委員會。3、人民法院。

（三）勞動爭議調(diào)解委員會：是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

（四）勞動爭議調(diào)解委員會的組成：1、職工代表。2、用人單位代表。3、用人單位工會代表。

（五）勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

（六）人民法院：是國家審判機關(guān)，也擔(dān)負著處理勞動爭議的任務(wù)。