廣州市華騰人力資源崗位測評原則及方法

一、崗位評價：崗位評價是一種系統(tǒng)地評議每一崗位在單位內部工資結構中所占地位的方法手段。

二、崗位評價的原則：1、系統(tǒng)原則。2、實用性原則。3、標準化原則。4、能級對應原則。5、優(yōu)化原則。

三、崗位評價五要素：1、勞動責任。2、勞動技能。3、勞動心理。4、勞動強度。5、勞動環(huán)境。

四、崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質和評價方法的不同，可分為：1、評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理共14個指標。2、測定指標，即勞動強度和勞動環(huán)境共10個指標。

九、崗位評價的方法主要有：1、排列法。2、分類法。3、評分法。4、因素比較法。

五、崗位評價標準的定義：是指有關部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。