華騰人力資源招聘與配置
員工招聘:按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把**、合適的人招聘進(jìn)企業(yè),放在合適的崗位。工作內(nèi)容包括:需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定;發(fā)布和管理招聘信息;篩選簡(jiǎn)歷、面試通知、面試的準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào);面試過(guò)程的實(shí)施,分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果;確定最終人選以及通知錄用;面試資料存檔備案,儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新;招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),招聘會(huì)的聯(lián)系及相關(guān)物料的準(zhǔn)備;不斷完善招聘制度、流程和體系。
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