廣州華騰人力資源薪酬福利管理

（補(bǔ)償、激勵(lì)和收益員工激勵(lì)的最有效手段之一。）

1、薪酬；

2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；

3、福利和其它薪酬問題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）；

4、評估績效和提供反饋。

廣州華騰人力資源優(yōu)越的薪酬福利，儲存了大量的優(yōu)越人才，人才是**生產(chǎn)力，只有企業(yè)具備了高端人才，才可以創(chuàng)造出更加高效率的績效。