劃重點(diǎn)！解讀陜西省新職稱評(píng)審政策

制度建設(shè)是深化職稱制度改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。2019年7月，人社發(fā)布《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，建立職稱管理工作部門(mén)規(guī)章，對(duì)職稱評(píng)委會(huì)管理、申報(bào)評(píng)審、評(píng)審服務(wù)和違規(guī)處理等進(jìn)行規(guī)范。

為深入貫徹深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的精神，落實(shí)40號(hào)令要求，進(jìn)一步提升我省職稱評(píng)審管理的制度化、規(guī)范化、法制化水平，省人力資源和社會(huì)保障廳圍繞加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)、職稱評(píng)審委員庫(kù)管理以及規(guī)范申報(bào)、受理審核、組織評(píng)審等各環(huán)節(jié)程序等重點(diǎn)，經(jīng)過(guò)專題論證、意見(jiàn)征求、法制部門(mén)合法性審查，形成了《陜西省職稱評(píng)審管理辦法》。

《暫行辦法》是深化職稱制度改革的一個(gè)基礎(chǔ)性配套文件，在起草過(guò)程中，將不同時(shí)期關(guān)于職稱評(píng)審委員會(huì)的管理政策進(jìn)行了整合?！稌盒修k法》主要內(nèi)容包括：

一章：總則。明確實(shí)施辦法的制訂目的和適用范圍，人社部門(mén)、主管部門(mén)和用人單位的職責(zé)等內(nèi)容。

劃重點(diǎn)：

  開(kāi)展評(píng)審的企事業(yè)單位制訂本部門(mén)、本單位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不得低于G家基本標(biāo)準(zhǔn)和我省職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)相應(yīng)系列（**）、級(jí)別評(píng)委會(huì)評(píng)審的**技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門(mén)核發(fā)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一印制或監(jiān)制的職稱證書(shū)。

第二至三章：職稱評(píng)審委員會(huì)和職稱評(píng)審委員專家?guī)?。明確了職稱評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)及組建要求，界定職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的**和人員范圍；加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)，完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，建立專家審核、退出機(jī)制；明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任；規(guī)定評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度，建立全省**技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄，向社會(huì)公布職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審范圍、評(píng)審辦法、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等。 

 劃重點(diǎn)：

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控。保持現(xiàn)有職稱評(píng)審組織體系總體穩(wěn)定，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步向符合條件的設(shè)區(qū)市或社會(huì)組織下放職稱評(píng)審權(quán)限。

規(guī)范職稱評(píng)審流程，包括申報(bào)、受理審核、組織評(píng)審等環(huán)節(jié)。明確申報(bào)的要求，高層次人才可通過(guò)特殊通道直接認(rèn)定評(píng)審職稱，港澳臺(tái)**技術(shù)人才和外籍人員可通過(guò)所在單位申報(bào)職稱，基層一線**技術(shù)人員側(cè)重考察技術(shù)推廣能力等；規(guī)范受理審核的重點(diǎn)和范圍，規(guī)定一次性告知要求；明確職稱評(píng)審的工作程序、評(píng)審規(guī)則，從專家評(píng)議、結(jié)果公示等方面加強(qiáng)職稱評(píng)審管理。 

劃重點(diǎn)：

年度考核基本合格及以下（含不定檔次）的當(dāng)年不得參加評(píng)審，其中：年度考核基本合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲一年申報(bào)；年度考核不合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲兩年申報(bào)。

申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。對(duì)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才、新興產(chǎn)業(yè)人才，可采取一事一議、一人一策的特殊方式，依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平評(píng)審認(rèn)定相應(yīng)職稱。

不要太貼心有木有，你問(wèn)冠享文化，它會(huì)全部告訴你的哦！

冠享定制文化科技有限公司-五年職稱申報(bào)經(jīng)驗(yàn)！職稱評(píng)審政策講解，職稱評(píng)定答辯技巧，職稱申報(bào)資料輔導(dǎo)。如果你有任何問(wèn)題都可以咨詢周老師，我們承諾有問(wèn)必答，免費(fèi)咨詢！