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勞動爭議糾紛仲裁，欠薪，勞動合同解除，勞動合同終止，加班費(fèi)，社保，沒簽勞動合同，無固定期限勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，違約金，竟業(yè)禁止，竟業(yè)限制，保密協(xié)議，工傷保險，非法用工

姓名職業(yè)：深圳勞動糾紛律師歐輝

執(zhí)業(yè)律所：深圳沙井律師事務(wù)所

專業(yè)領(lǐng)域：勞動糾紛|勞動合同糾紛|工傷賠償|公司法|勞動法

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一|勞動糾紛定義：

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律|法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議

二|引起勞動糾紛的原因：

（１）因用人單位開除|除名|辭退職工和職工辭職|自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

（２）因執(zhí)行國有的關(guān)工資|保險|福利|培訓(xùn)|勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。

（３）因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛

（４）法律|法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

二|勞動糾紛處理程序：

（1)協(xié)商。發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決。
(2)調(diào)解。發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束未結(jié)束視為調(diào)解不成。
(3)仲裁。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。仲裁處理60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可適當(dāng)延長，但最長不得超過30日。
(4)訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)在6個月內(nèi)審結(jié)。

深圳勞動糾紛律師歐輝，畢業(yè)于中山大學(xué)，一九九九年取得全國律師資格.現(xiàn)執(zhí)業(yè)于深圳沙井律師事務(wù)所，中華全國律協(xié)會員，廣東省律協(xié)會員。歡迎深圳地區(qū)需要聘請律師的企業(yè)個人與歐律師聯(lián)系，竭誠為您服務(wù)。

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