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寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務(wù)派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧
波市杭州灣開(kāi)發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊(cè)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)許可成立的合法、正規(guī)、專業(yè)
的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務(wù)為中心，以資源開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向，以實(shí)現(xiàn)共贏為目標(biāo)；致力
于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、院校人才開(kāi)發(fā)，以專業(yè)、創(chuàng)新的模式推動(dòng)勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長(zhǎng)為長(zhǎng)三
角地區(qū)企事業(yè)單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營(yíng)服務(wù)專家，讓人力資本實(shí)現(xiàn)大價(jià)值，
從而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國(guó)范圍的服務(wù)網(wǎng)站，**的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的
計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項(xiàng)目
管理經(jīng)驗(yàn)，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工
關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
寧波眾一HR關(guān)聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力
近十萬(wàn)余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽(yù)與口碑。眾一公司依靠強(qiáng)大的全國(guó)戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，與珠
三角、長(zhǎng)三角分公司緊密合作，**匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務(wù)輸出、人員入
職、自建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對(duì)接風(fēng)險(xiǎn)，真正做到“一
站式保姆化”服務(wù)。公司業(yè)務(wù)拓展范圍輻射長(zhǎng)三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務(wù)
。
眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于**資源的開(kāi)發(fā)，為客戶提供有效價(jià)值的服務(wù)，讓
人才在工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營(yíng)范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；以服務(wù)外包形式
從事生產(chǎn)線管理；寧波國(guó)內(nèi)建筑勞務(wù)分包；寧波保潔服務(wù)；寧波企業(yè)管理咨詢服務(wù)。寧波普工,長(zhǎng)期工
,臨時(shí)工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)
，歡迎企業(yè)人事前來(lái)咨詢.
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別再幻想**工作了，讓自己變得足夠好才最實(shí)在
有些職業(yè)似乎對(duì)人有強(qiáng)大的吸引力。很多人幻想著離開(kāi)他們自己現(xiàn)在的工作崗位以開(kāi)創(chuàng)一片有意義的事業(yè)，比如教書(shū)或非營(yíng)利性工作；或是一份具有明顯自主權(quán)的工作，如創(chuàng)業(yè)。其他人則被地位和高薪所吸引，比如律師和咨詢師等。還有一些人想要在充滿魅力的播音或出版行業(yè)工作。
諷刺的是，正如許多人渴望躋身這些行業(yè)一般，這些行業(yè)中的許多從業(yè)者也渴望脫身。不僅僅是這些，在任何行業(yè)中都很容易發(fā)現(xiàn)人們不喜歡他們現(xiàn)在的工作。
為什么聰明的人也有這樣奇怪的盲點(diǎn)？
堅(jiān)持一份你愛(ài)的工作為你一舉解決所有的問(wèn)題提供了可能——比如來(lái)自于老板的問(wèn)題，收入問(wèn)題，選擇問(wèn)題。也許最重要的是它給我們提供了兩樣貴重的東西：意義和娛樂(lè)。理想工作似乎滿足了從多樣性和完成任務(wù)角度來(lái)說(shuō)的深度需求、以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后的成就感。當(dāng)你讓人們描述他們的理想工作時(shí)，他們的選擇往往非常有特色但又不獨(dú)特。許多人想要一個(gè)對(duì)自己進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的老板，而不是在所有細(xì)節(jié)之處步步緊逼。還有許多人想要一個(gè)如企業(yè)宣傳那般的企業(yè)文化。當(dāng)人們談?wù)摾硐牖墓ぷ鲿r(shí)，他們也經(jīng)常表達(dá)對(duì)一份值得做的工作的渴望：“我想有所作為”或“我想回饋…”
所以你在尋找既令人滿意又有意義的工作時(shí)，會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題呢？只有一點(diǎn)，就是你永遠(yuǎn)不會(huì)找到這樣的工作。
**在擇業(yè)時(shí)是一種奇怪的目標(biāo)。在選擇假期、房屋或者伙伴時(shí)，我們都漸漸學(xué)會(huì)不要將自己限制于**。為什么又要對(duì)一份填補(bǔ)我們所有幻想的工作這么入迷呢？
當(dāng)人們考慮獲得理想的工作，他們其實(shí)已落入一個(gè)“全或無(wú)”的陷阱。這是一種對(duì)于宇宙的挑戰(zhàn)——給我一切，要么就離我遠(yuǎn)點(diǎn)。這當(dāng)然地揭示了這種期望是多么的被動(dòng)：你可以大談特談?wù)业?*的工作，但私底下你希望**的工作找到你。“全或無(wú)”的深層黑暗面是：它允許你我什么都不做。如果有美好的事情出現(xiàn)時(shí)，你可能會(huì)看一看，否則這個(gè)不冷不熱的計(jì)劃就持續(xù)著。
玩“理想對(duì)現(xiàn)實(shí)”的這個(gè)游戲意味著你可以玩弄各種對(duì)于未來(lái)的想法，但卻沒(méi)有對(duì)實(shí)際變化采取最簡(jiǎn)單的**步行動(dòng)——這幾乎總是意味著向別人談?wù)撍麄児ぷ鞯默F(xiàn)狀。
堅(jiān)持要求滿意的工作可能是夢(mèng)想生根的土壤，所以我們依舊需要“理想工作”這一概念，或者至少知道有一些工作是很令人興奮的。我們需要它，是因?yàn)榕d奮給與人們能量去拿起、去探索、繼續(xù)敲門(mén)。我們需要充滿激情的開(kāi)門(mén)者。但我們也需要?jiǎng)?wù)實(shí)的開(kāi)門(mén)者，能夠在他們的愿望清單和雇主的希望進(jìn)行一個(gè)強(qiáng)大的配對(duì)——這意味著深挖成功是什么樣子，取舍意味著什么。這意味著問(wèn)一些“工作到底是什么樣？”和“我大部分時(shí)間做什么？”和“工作最糟糕的部分是什么？”等問(wèn)題。
找到令人鼓舞的工作意味著學(xué)習(xí)如何正確地將自己和工作現(xiàn)實(shí)進(jìn)行匹配，并知道如何繼續(xù)努力直到找到一個(gè)更理想的工作。所有的工作都是一筆生意，一筆關(guān)于你想要從中獲得什么和企業(yè)（或者顧客）需要你提供什么的生意。
不接受二手信息。從內(nèi)部找出這份工作的真實(shí)模樣。不要讓公司的品牌宣傳或媒體的報(bào)道讓自己變得過(guò)于樂(lè)觀：滿懷精力去尋找工作，得到錄用，然后提出正確的問(wèn)題。如果一個(gè)職位讓你的簡(jiǎn)歷處于危險(xiǎn)的方向，作為投資者，你就要進(jìn)行盡可能多的調(diào)查。
企業(yè)特殊行業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息公示
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