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? ? 寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧
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波市杭州灣開發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊、勞動和社會保障局批準許可成立的合法、正規(guī)、專業(yè)
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的人力資源管理服務機構。
? ? 眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務為中心，以資源開發(fā)為導向，以實現(xiàn)共贏為目標；致力
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于農(nóng)村勞動力轉移、院校人才開發(fā)，以專業(yè)、創(chuàng)新的模式推動勞務輸出、校企合作，發(fā)展成長為長三
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角地區(qū)企事業(yè)單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營服務專家，讓人力資本實現(xiàn)大價值，
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從而推動社會發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務網(wǎng)站，**的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的
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計算機技術支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目
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管理經(jīng)驗，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工
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關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
? ? 寧波眾一HR關聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力
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近十萬余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽與口碑。眾一公司依靠強大的全國戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡優(yōu)勢，與珠
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三角、長三角分公司緊密合作，**匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務輸出、人員入
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職、自建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對接風險，真正做到“一
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站式保姆化”服務。公司業(yè)務拓展范圍輻射長三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務
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? ? 眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于**資源的開發(fā)，為客戶提供有效價值的服務，讓
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人才在工作中實現(xiàn)價值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務派遣業(yè)務；以服務外包形式
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從事生產(chǎn)線管理；寧波國內(nèi)建筑勞務分包；寧波保潔服務；寧波企業(yè)管理咨詢服務。寧波普工,長期工
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,臨時工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)
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“二孩”之下，女性職場權益受影響嗎？
“二孩”之下，女性職場權益受影響嗎？
廣東兩會之熱話題
“全面二孩”政策的放開，意味著有的女性在生育上將花費更長的時間?！岸ⅰ敝拢月殬I(yè)歧視是否隱性加?。颗月殬I(yè)權益如何得到保障？
有二孩媽媽因兩次“懷孕”錯失兩次升職機會。企業(yè)則無奈稱，女員工兩胎的孕期、產(chǎn)期、哺乳期將會持續(xù)長達4年之久。對企業(yè)勞動用工、內(nèi)部管理及經(jīng)濟效益帶來較大的負擔?！坝锌赡苓x擇少招或不招女工。”
省兩會期間，該話題引代表熱議。有人大代表建議對有“三期”女性的企業(yè)實施財政補貼或稅務減免。也有代表提出，廣東可將80天的獎勵產(chǎn)假納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期工資。
焦點
A
職場或有變相“歧視”，有女性擔心丟工作
由于女職工肩負著參與社會物質生產(chǎn)（工作）和參與人類再生產(chǎn)（育兒）的雙重使命，全面二孩放開后，“職場女性”與“母親”的雙重角色，讓越來越多的女職工可能遭遇“職場困境”。
省人大代表、廣州市北二環(huán)高速公路有限公司團總支書記張佩佩在她提交的建議中介紹，截至2016年，廣州市女職工總數(shù)199.97萬人，占全市職工總數(shù)的42%.張佩佩表示，廣州市人社局數(shù)據(jù)則顯示，實施全面二孩政策后，廣州市目前每個月領取了生育保險的女職工增至1萬人以上。
“若結婚了，可能和你約定兩三年內(nèi)不要小孩；一旦覺得你準備要懷孕了，可能將你從關鍵崗位調(diào)崗；如果招聘時你已準備結婚生娃，他可能干脆考慮不招你了?！笔∪舜蟠?、深圳市聯(lián)創(chuàng)科技集團有限公司制造部經(jīng)理王海在走訪中了解到，有些企業(yè)存在變相的女性職業(yè)歧視。他認為，隨著全面二孩放開，加上各地獎勵假拉長，若配套政策不跟進，有可能反而導致女性在就業(yè)市場更加弱勢，增加就業(yè)困難。
十二屆全國人大代表、中山紀念中學原校長賀優(yōu)琳接受南都記者采訪時說，如果家境環(huán)境比較好，先生收入能夠支撐那還好，如果家庭支撐要靠兩個人收入，“到生二孩時，成本是翻倍的”。
B
產(chǎn)假延長所增成本只由女方單位承擔？
2016年9月，廣東通過并實施新的《廣東省人口與計劃生育條例》?！胺戏伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！边@意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
“這對廣大一線女職工是一個天大的好消息，保障了女職工產(chǎn)后的身體康復，也體現(xiàn)了人文關懷。”但問題也來了。王海今年繼續(xù)提交《關于保障女職工就業(yè)權，將80天的獎勵假期納入生育津貼補貼范圍的建議》。
他說，根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍?！耙簿褪钦f，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的?！?/span>
對此，省人大代表、廣州市番禺區(qū)勝美達舊水坑電子廠專職工會主席蔡掀也深有同感。她曾走訪有關企業(yè)，收集的意見集中在：生孩子不光是女性的事，而是事關整個家庭?！霸撜邔嵭邢?，導致的成本增加，不應該只由女方所在的企業(yè)來承擔，爸爸所在企業(yè)為何不共同承擔呢？”
對于企業(yè)來說，不僅損失的是產(chǎn)假期間員工不在崗，還要支出高出平均工資的部分，對于女職工招聘，企業(yè)可能會更加慎重。
C
企業(yè)為減負擔可能少招女性職工
“企業(yè)如果從企業(yè)效益優(yōu)先考慮，可能會馬上放棄掉（女性職工），至少是少招，如此職業(yè)公平性將喪失?！笔∪舜蟠?、中廣核陸豐核電有限公司人力資源主任萬軍今年連續(xù)第二年提交《關于全面放開二胎后針對女員工三期期間對企業(yè)進行補償?shù)慕ㄗh》。
萬軍直言，全面二孩政策，對國家發(fā)展、民族延續(xù)與復興發(fā)展具有重要的作用?？涩F(xiàn)實的狀況卻是，如果企業(yè)招聘女員工，女員工兩胎的孕期、產(chǎn)期、哺乳期將會持續(xù)長達4年之久。對企業(yè)勞動用工、內(nèi)部管理及經(jīng)濟效益帶來較大的負擔，部分企業(yè)不得不想更多應對之策。
當然，萬軍心里很清楚，團隊里干活還是得有女性?！叭绻呛蜕?，就麻煩了，團隊建設沒法好?！彼J為，放開二孩帶來的女性三期時間拉長的成本，企業(yè)適當承擔一點沒有問題，但不能全部承擔。
賀優(yōu)琳表示理解企業(yè)的難處，要讓企業(yè)支持媽媽們的生育權，讓女員工回來照樣有工作，企業(yè)需負擔的成本增加了。“如果政府不管，企業(yè)可能采取少招女性的辦法?！?/span>
他又打比方，在幼兒園、小學、初中等女性職工多的單位，若有休產(chǎn)假的，其他老師給其代課，實屬常見?！坝懈冻鼍鸵幸欢ㄑa償，但這個補償學?？赡茇摀黄?，有關部門應該考慮到?！?/span>
萬軍同時認為，擔負全面二孩政策的育齡女性，不得不面對更加嚴峻的就業(yè)、職業(yè)發(fā)展壓力?！白屌詠沓袚@些壓力和負擔，是不公平的，個人、家庭、企業(yè)、社會和政府都應該有所承擔?！?/span>
代表建議
擴大生育津貼補貼范圍
將80天獎勵假期納入生育津貼補貼范圍
財政補貼或稅務減免
對有“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女性的企業(yè)實施財政補貼或稅務減免
出臺政策法規(guī)
保障就業(yè)權
國家層面盡快出臺相關政策法規(guī)，保障全面二孩政策落實，減少變相歧視女職工
企業(yè)特殊行業(yè)經(jīng)營資質信息公示
