培訓(xùn)員工能否約定服務(wù)期，約定服務(wù)期條款應(yīng)該注意什么

一、培訓(xùn)員工能否約定服務(wù)期

第22條第1款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！睆脑摋l可以看出，企業(yè)可以與員工約定服務(wù)期**于企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的情形，但對于何種培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，也進(jìn)行了限制，即只有企業(yè)提供專項培訓(xùn)費用對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期。

根據(jù)培訓(xùn)是否屬于企業(yè)的義務(wù)性培訓(xùn)，將企業(yè)對員工的培訓(xùn)分為兩類：一類是諸如員工入職培訓(xùn)、上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等企業(yè)實現(xiàn)的法律規(guī)定的義務(wù)性培訓(xùn)。對于這類培訓(xùn)，企業(yè)不論支付再多的培訓(xùn)費用，也不可以與員工約定服務(wù)期。另一類是諸如學(xué)歷性培訓(xùn)、資質(zhì)類培訓(xùn)等企業(yè)根據(jù)雙方約定實施的非法律規(guī)定的非義務(wù)性培訓(xùn)。對于這類培訓(xùn)，企業(yè)不論支付多少培訓(xùn)費用，都可以與員工約定服務(wù)期。

二、約定服務(wù)期條款應(yīng)該注意什么

1、從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。

2、實際上，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。

3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。

5、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6、法律對勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。其實這是對用人單位的培訓(xùn)費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬元的違約金。

7、在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓(xùn)了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。