**近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業(yè)紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實現(xiàn)“臨時再就業(yè)”的現(xiàn)象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業(yè)希望可以通過“靈活用工”的方式減少人力成本的支出，那究竟什么是靈活用工呢？它有什么好處呢？

靈活用工，區(qū)別于固定全職用工，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，而是組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則。主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形態(tài)靈活、就業(yè)形式靈活等特點。

我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷撵`活用工如餓了么、美團、滴滴、58速運、在行、好大夫等等各類企業(yè)，當(dāng)然也有專門做靈活用工的平臺。這種模式不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。廣義上來說，兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個大的范疇。

那么靈活用工與兼職、小時工又有什么區(qū)別呢？

兼職一般是利用業(yè)余時間多做一份工作，提供相應(yīng)的服務(wù)獲取報酬。并沒有固定工作時間或工作時長的特殊要求。對于小時工，嚴格來說并沒有小時工這種用工形式，這是人們一種方便的口頭說法，在勞動法中叫非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

不論是兼職還是小時工，都是一種相對靈活的勞動關(guān)系。而靈活用工是一種服務(wù)方式，可以實現(xiàn)人與項目的**匹配，也不是可以利用空余時間完成的。

靈活用工是勞務(wù)派遣or人力外包么？

靈活用工有什么好處呢？

對企業(yè)而言，雖然“靈活用工”模式可以幫助企業(yè)降低人力資源成本，但也存在一些問題，比如人員流動性大、工作銜接不上等等，要根據(jù)企業(yè)的實際情況與崗位需求，合理選擇靈活用工與固定用工兩種形式。還有哪些用工問題歡迎留言與我們分享喲~