企業(yè)特殊行業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息公示
點(diǎn)擊圖片查看原圖?
? ? ? ?1、合適剛進(jìn)單位的新人。? ? ? ?因?yàn)橥卣褂?xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享，對于剛到新單位的新人特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)，能讓他們獲得自信增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。?
?
? ? ? ?2、合適團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失，情緒萎靡的員工。工作時(shí)間長了員工不免有惰性甚至私心，熱情在慢慢消退。在一成不變的環(huán)境中，靠固有溝通方式很難解決問題。當(dāng)員工看不到前途感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會隨時(shí)跳槽。此時(shí)企業(yè)拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。?
? ? ? ?3、合適企業(yè)組織變革時(shí)。? ? ? ?從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言，是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然，會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)。若員工沒有足夠的能力應(yīng)付強(qiáng)大的壓力，將會帶來一系列生理、心理和行為上的不適，影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程，產(chǎn)生消極的影響。?
? ? ? ?4、合適思維陷入慣性的管理者。? ? ? ?拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，這樣有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)擦出新火花。?
?
? ? ? ?5、合適企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。? ? ? ?重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生影響巨大，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者，或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，需要心理干預(yù)。此外許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會立即表現(xiàn)出來，雖然在行動上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面，會重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。?
? ? ? ?拓展訓(xùn)練不僅對團(tuán)隊(duì)啟著積極的作用，還對個(gè)人的成長有極大的幫助，因此各大公司每年都會有一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。 人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，可以嘗試對其進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知并激發(fā)員工的熱情。?
? ? ? ?黃埔鐵軍拓展培訓(xùn)中心以“弘揚(yáng)黃埔精神? 鍛造企業(yè)鐵軍團(tuán)隊(duì)”為宗旨，讓學(xué)員們深刻體驗(yàn)在特定環(huán)境下，感悟“黃埔精神”對工作的重要性，這是一次增強(qiáng)企業(yè)員工使命感和責(zé)任感的特殊訓(xùn)練！更是企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感的升華！讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)**演繹執(zhí)行力、凝聚力及戰(zhàn)斗力對團(tuán)隊(duì)的重要意義。讓企業(yè)管理者領(lǐng)悟在沒有硝煙的戰(zhàn)場上提升執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗意志對企業(yè)發(fā)展壯大的重要意義。
