企業(yè)特殊行業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息公示
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? ? 我們都知道激勵員工短期靠分錢，長期靠股權(quán)和文化。但通過上面的例子，我們會發(fā)現(xiàn)如果員工在組織中無法獲得成就感，他也很難被激勵，甚至無法在一個組織內(nèi)活下去。當(dāng)人滿足了基本的生存條件后，往往會向更高級的需求拓展。因此，在獲得合理的收入后，員工往往更在意成就感。成就感他人無法給予，只能自己獲取。因此作為管理者，也應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造一種環(huán)境，讓員工能夠在團隊中感覺到被重視、被需要，而不是一個工具人。
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? ? 其中，在鐵軍企業(yè)拓展訓(xùn)練當(dāng)中，七巧板游戲可以讓你感悟良多。一開始大家都被思維給困住了，平常的"我以為"太多了，往往思維被限定，各小組以自己為中心，結(jié)果整個團隊連目標(biāo)都不知道。協(xié)調(diào)組也沒有起到很好的領(lǐng)導(dǎo)作用，沒有領(lǐng)導(dǎo)團隊很好的利用這個方式朝目標(biāo)努力，使得各小組都是各顧各的在拼圖，總是拼不出完整圖案來。當(dāng)教練再次提醒資源共享的時候，所有人才大夢初醒，領(lǐng)悟要領(lǐng)，迅速改變方針，終于完成任務(wù)。這個游戲讓我感悟到領(lǐng)導(dǎo)力的重。作為管理人員，在日常工作當(dāng)中，我們是否也應(yīng)該協(xié)調(diào)好沖突，帶領(lǐng)整個團隊朝我們的目標(biāo)去發(fā)展？?
? ? 在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，全體人員非常認(rèn)真地參與活動，每個環(huán)節(jié)都帶給我們沖擊、反思和感悟，迫使我們每個人思考以前的工作方式與行為模式是否積極是否高效；反思自己是否只忙于工作，而忽略了親人；是否從來沒有考慮過伙伴和領(lǐng)導(dǎo)背后為我們默默付出……在活動中，我們每個人對自己都有了進一步認(rèn)識，對自己的未來有了明確的目標(biāo)。?
? ? 在一個公司內(nèi)，*終的目標(biāo)是取得利潤，這個目標(biāo)看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成，一件事情往往由一個或兩個部門為主導(dǎo)，而每一件事情就是一個項目，需各部門協(xié)力完成。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是***的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益?各部門按照所分配的角色來擔(dān)當(dāng)責(zé)任，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際情況，提出所存在的問題點與相應(yīng)的改善方案，以利于主導(dǎo)部門調(diào)整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，*終取得圓滿的結(jié)果。
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? ? 而鐵軍廣州企業(yè)拓展培訓(xùn)打破常規(guī)培訓(xùn)，可以企業(yè)量身定制不同的拓展訓(xùn)練方案，黃埔鐵軍拓展培訓(xùn)中心以“弘揚黃埔精神? 鍛造企業(yè)鐵軍團隊”為宗旨，讓學(xué)員們深刻體驗在特定環(huán)境下，感悟“黃埔精神”對工作的重要性，這是一次增強企業(yè)員工使命感和責(zé)任感的特殊訓(xùn)練！更是企業(yè)團隊意識和集體榮譽感的升華！讓企業(yè)團隊**演繹執(zhí)行力、凝聚力及戰(zhàn)斗力對團隊的重要意義。讓企業(yè)管理者領(lǐng)悟在沒有硝煙的戰(zhàn)場上提升執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗意志對企業(yè)發(fā)展壯大的重要意義。基于客戶需要更高質(zhì)量的培訓(xùn)要求，不斷研發(fā)和引入國內(nèi)外**的現(xiàn)代管理理念和管理方法，建立創(chuàng)新完善的培訓(xùn)體制，打造珠三角**的策劃、研發(fā)和執(zhí)訓(xùn)團隊，為客戶提供**的專業(yè)化服務(wù)。?
? ? 以上是關(guān)于鐵軍廣州企業(yè)拓展培訓(xùn)幫助企業(yè)員工重新認(rèn)識自我的內(nèi)容匯總，希望可以讓您更加清楚的了解企業(yè)拓展訓(xùn)練相關(guān)的內(nèi)容哦。如您需要企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)都可以直接聯(lián)系我們哦（陳教練 137-1141-8730）。?
