企業(yè)拓展訓(xùn)練可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的溝通。在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到許多個(gè)人無(wú)法完成的障礙,必須依靠團(tuán)隊(duì)合作才可以完成,有合作就會(huì)有溝通。“當(dāng)我們蒙上眼睛什么也看不見(jiàn)的時(shí)候,只能通過(guò)溝通才解決問(wèn)題,通過(guò)溝通去達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)?!蓖卣褂?xùn)練通過(guò)創(chuàng)造溝通的條件,去培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的溝通能力。

企業(yè)拓展訓(xùn)練的過(guò)程中,無(wú)時(shí)無(wú)刻都存在團(tuán)隊(duì)的合作,有合作就溝通。有效的溝通可以贏得和諧的人際關(guān)系,和諧的人際關(guān)系又使溝通更加順暢。溝通可以提高團(tuán)隊(duì)的工作效率,提升社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)企業(yè)拓展訓(xùn)練留給了每一個(gè)人許許多多深刻的記憶和思考,也大大激發(fā)了地服員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和熱情。參加拓展訓(xùn)練的員工深深認(rèn)識(shí)到:沒(méi)有**的團(tuán)隊(duì)就沒(méi)有**的個(gè)人,也只有每個(gè)人都給團(tuán)隊(duì)注入力量和智慧,團(tuán)隊(duì)才會(huì)無(wú)往不勝,才是**的團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)的吸引力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作力、溝通力和信任力的交集。也就是說(shuō)當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)具備信任力、合作力和溝通力以及平民文化、快速反映和果斷執(zhí)行的時(shí)候,這樣的團(tuán)隊(duì)才可能達(dá)到微軟超級(jí)團(tuán)隊(duì)那樣的吸引力效果。平民文化是合作和信任的產(chǎn)物??焖俜磻?yīng)是信任和溝通的結(jié)果。彼得.圣吉認(rèn)為快速反應(yīng)是學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)必須具備的素質(zhì)。溝通和合作創(chuàng)造出果斷執(zhí)行。執(zhí)行力是考察現(xiàn)代企業(yè)管理成效的一項(xiàng)重要指標(biāo),團(tuán)隊(duì)沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有生命力。
企業(yè)拓展活動(dòng),培養(yǎng)了職工勇于挑戰(zhàn)、不畏艱難去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的勇氣和自信;培養(yǎng)了職工腳踏實(shí)地、奉獻(xiàn)敬業(yè)的工作態(tài)度和主人翁意識(shí);培養(yǎng)了職工正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)和壓力的良好心理素質(zhì);培養(yǎng)了職工整體作戰(zhàn)的全局意識(shí)和合作精神,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和整體競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感,達(dá)到“磨練意志,陶冶情操,發(fā)掘潛能,融煉團(tuán)隊(duì)”的目的。

黃埔鐵軍拓展培訓(xùn)中心以“弘揚(yáng)黃埔精神 鍛造企業(yè)鐵軍團(tuán)隊(duì)”為宗旨,讓學(xué)員們深刻體驗(yàn)在特定環(huán)境下,感悟“黃埔精神”對(duì)工作的重要性,這是一次增強(qiáng)企業(yè)員工使命感和責(zé)任感的特殊訓(xùn)練!更是企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感的升華!讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)**演繹執(zhí)行力、凝聚力及戰(zhàn)斗力對(duì)團(tuán)隊(duì)的重要意義。讓企業(yè)管理者領(lǐng)悟在沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上提升執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗意志對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大的重要意義。基于客戶需要更高質(zhì)量的培訓(xùn)要求,不斷研發(fā)和引入國(guó)內(nèi)外**的現(xiàn)代管理理念和管理方法,建立創(chuàng)新完善的培訓(xùn)體制,打造珠三角**的策劃、研發(fā)和執(zhí)訓(xùn)團(tuán)隊(duì),為客戶提供**的專業(yè)化服務(wù)。(陳教練 137-1141-8730)