企業(yè)特殊行業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息公示
點(diǎn)擊圖片查看原圖很多企業(yè)給自己的員工做培訓(xùn)的時(shí)候，往往沒有目的性，他們大多那員工集中到一起來做，以他們的話說，反正是做培訓(xùn)，只有好處沒有壞處。其實(shí)他們也反映說他們也能看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去培訓(xùn)，哪些不需要，他們也摸不著頭腦，所以只有統(tǒng)統(tǒng)讓他們?nèi)?，這樣卻浪費(fèi)公司的公共資源。做了這么多年的培訓(xùn)，對于哪些企業(yè)需要培訓(xùn)，什么時(shí)候適合做，不妨聽聽我們的看法：
一、剛剛?cè)谌氲缴鐣?huì)的畢業(yè)生或者是單位的新員工。拓展訓(xùn)練講究的是共享性的團(tuán)隊(duì)精神。對于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團(tuán)隊(duì)去包容他們，通過團(tuán)隊(duì)讓他們獲得自信并且增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力。對于哪些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，團(tuán)隊(duì)之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識結(jié)構(gòu)，有助于他們獨(dú)立思 考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團(tuán)隊(duì)。
二、團(tuán)隊(duì)凝聚力分散、員工的情緒萎靡。公司的員工工作的時(shí)間長了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢的消退；員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷；而且當(dāng)員工困 惑、迷茫的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的行為發(fā)生。所以，在這個(gè)時(shí)候，大家一起來做拓展培訓(xùn)，一起同吃同住、一起完成項(xiàng)目、相互交流、溝 通、協(xié)調(diào)；讓他們漸漸的找回團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找回當(dāng)初的融洽。
三、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層。體驗(yàn)式培訓(xùn)，可以為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍，在培訓(xùn)的過程中，設(shè)置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務(wù)，這樣可以打開管理者的思路，調(diào)節(jié)他們的情緒，對于他們都有很大的幫助。
以上是關(guān)于穗鷹企業(yè)拓展訓(xùn)練分享企業(yè)拓展培訓(xùn)要有針對性的內(nèi)容匯總，如您企業(yè)需要拓展培訓(xùn)可以聯(lián)系鐵軍廣州企業(yè)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哦。
黃埔鐵軍拓展培訓(xùn)中心以“弘揚(yáng)黃埔精神 鍛造企業(yè)鐵軍團(tuán)隊(duì)”為宗旨，讓學(xué)員們深刻體驗(yàn)在特定環(huán)境下，感悟“黃埔精神”對工作的重要性，這是一次增強(qiáng)企業(yè)員工使命感和責(zé)任感的特殊訓(xùn)練！更是企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感的升華！讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)**演繹執(zhí)行力、凝聚力及戰(zhàn)斗力對團(tuán)隊(duì)的重要意義。讓企業(yè)管理者領(lǐng)悟在沒有硝煙的戰(zhàn)場上提升執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗意志對企業(yè)發(fā)展壯大的重要意義。（陳教練 137-1141-8730）
