不少公司在忙碌的日子中，都會抽出一些時間來進行企業(yè)拓展培訓，那么在廣州，企業(yè)拓展培訓也成為每個團隊和企業(yè)的人員，進行協(xié)作訓練和默契培養(yǎng)的有效方式。為了使彼此之間的關(guān)系更進一步的拉近，所以組織企業(yè)拓展培訓，關(guān)心的就是在拓展過程中，能不能很好的和有效的提高團隊的奮斗力和凝聚力，并且也希望，在拓展過程中所收獲的，都能夠很好的帶入到生活以及工作中，所以企業(yè)拓展培訓是不少公司關(guān)注的點。那么我們就來看看，怎樣去判斷企業(yè)拓展培訓的效果。

       一、其實在企業(yè)拓展培訓完成目標訓練后，是不是就可以達到很好的效果呢？當然不是，人也并非是馬上就能吃成胖子，需要時間一點一滴的積累，如果員工在企業(yè)培訓中認真訓練，日常吸收的內(nèi)容比較多，就會在平時實踐中，慢慢地去理解和消化以便達到**的效果。

       二、訓練過程中的一些實踐活動可以使我們更好的看到，每一位員工的優(yōu)缺點，在經(jīng)過訓練后，如果員工對自己的生活和工作態(tài)度，都有一些·改變，同時自己又有高度的責任心，那么說明企業(yè)拓展培訓起到了一定的作用。

      三、在訓練活動的過程中也有專門的的記錄測評者，在整個企業(yè)拓展培訓中進行記錄，還有對參加人員的積極情況都有所進行記錄，這樣就會知道達到了什么樣都效果。

       四、在以往都有不少的人員進行企業(yè)拓展培訓，而加的人員有員工也有管理層，我們可以對他們進行采訪，對于他們在受訓后所有的狀態(tài)和感受進行提問，，也要訪問不同層次的人員來聽聽收獲，以此來達到測頻企業(yè)培訓的效果。