如今企業(yè)拓展訓(xùn)練對(duì)于一個(gè)公司來說是很重要的。那么哪些人需要戶外拓展訓(xùn)練?來給大家分析一下，企業(yè)員工什么時(shí)候需要拓展訓(xùn)練呢?

　　一、位居高職，長(zhǎng)期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者

　　體驗(yàn)式寓教于樂，為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn)、富激情同時(shí)充滿趣味的任務(wù)，這對(duì)于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使得思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新的火花，都有著很大的幫助。

　　二、剛剛進(jìn)入新單位、剛走上社會(huì)的畢業(yè)生，在工作中不能將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去的人。

　　體驗(yàn)式訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信并增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;而對(duì)于那些不能"學(xué)以致用"的人來說，團(tuán)隊(duì)相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有助于培養(yǎng)他們獨(dú)立思考問題的能力，這些對(duì)于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿Γl(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，有著積極的作用。

　　三、聚力缺失、員工情緒萎靡的時(shí)候

　　員工工作時(shí)間長(zhǎng)了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會(huì)隨時(shí)間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題;而且，當(dāng)員工看不到企業(yè)前途、個(gè)人前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的行為發(fā)生，所以，在這種情況下，大家一起來做深圳拓展訓(xùn)練，一起同吃同住、一起呼口號(hào)唱隊(duì)歌、一起完成項(xiàng)目，溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)凝聚力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團(tuán)隊(duì)的目的實(shí)現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會(huì)隨之改變。

　　黃埔鐵軍拓展培訓(xùn)中心是一家專注于成長(zhǎng)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展的專業(yè)顧問式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。作為可信賴的“團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)”訓(xùn)練專家，我們以理論為指導(dǎo)、以實(shí)踐為方式、以實(shí)用為內(nèi)容、以實(shí)效為目的，通過A Question(執(zhí)行問題)的深度調(diào)研，到Attitude(執(zhí)行心態(tài))的調(diào)整，到Action(執(zhí)行能力)的提升，到團(tuán)隊(duì)A Platform(執(zhí)行機(jī)制)的形成，*終實(shí)現(xiàn)A Team(高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)文化)。為成長(zhǎng)型企業(yè)提供從拓展、到內(nèi)訓(xùn)、到機(jī)制的顧問式培訓(xùn)服務(wù)，精心引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就**企業(yè)。

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