海安招聘網(wǎng)www.nthazp.com提醒您：想要找到合適的工作，光會寫簡歷還是不夠的，投簡歷也是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

拿每天坐電梯為例：即使到達(dá)電梯口時(shí)只有我一個(gè)人，當(dāng)電梯下來的時(shí)候，往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往**有效率的是剛來就擠上電梯的人。投簡歷亦是如此，一個(gè)投遞未必被一個(gè)看到，而選擇對時(shí)間點(diǎn)能讓自己事半功倍。 

為此，海安人才網(wǎng)（www.hazpw.org）整理了25個(gè)與投簡歷相關(guān)的問題，供大家投簡歷時(shí)參考，祝大家寫好簡歷，投好簡歷，找到滿意工作！ 

Q&A

Q1.投簡歷前，除了修改簡歷還該做什么？ 

回答：①了解當(dāng)下整個(gè)人才招聘行情趨勢，可通過查閱地區(qū)新聞或人才就業(yè)指數(shù)等文章和數(shù)據(jù)來獲悉；②了解目標(biāo)行業(yè)、職能的具體相關(guān)信息，比如職位招聘數(shù)、招聘要求和薪酬范圍等等。 

Q2.崗位要求高于自身能力投不投？  

回答：企業(yè)在招聘時(shí)，完全符合要求的人才并不多，如果一段時(shí)間內(nèi)沒有招到合適人才，有時(shí)會降低一些標(biāo)準(zhǔn)。只要你能達(dá)到一部分要求，不妨嘗試投遞，也許機(jī)會就降臨在你身上。 

Q3.職位匹配度低于多少就不用投簡歷了？ 

回答：這個(gè)沒有**。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時(shí)候，用人單位也會因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，**公司的熱門招聘職位是例外。 

Q4.沒有職位可投怎么辦？  

回答：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)會。②分批次投遞簡歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。 

Q5.找工作是網(wǎng)上投簡歷好還是招聘會好？  

回答：除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外，大部分人會通過正規(guī)招聘網(wǎng)站向心儀公司投簡歷。但是基于“雞蛋不要放在一個(gè)籃子里”的原則，可以先查詢一下目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的招聘渠道有哪些，然后針對不同對象進(jìn)行調(diào)整。 

Q6.招聘廣告上的發(fā)布日、刷新日都是什么鬼？  

回答：發(fā)布日代表招聘廣告次發(fā)布日期，刷新日代表招聘廣告被翻新的日期。 

Q7.多久刷新一次簡歷比較好?  

回答：建議每次登陸后刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，更容易被HR搜尋到！ 

Q8.如果不投外資公司，英文簡歷還需要么？  

回答：根據(jù)職位要求來準(zhǔn)備，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡歷是一定要的，即使這個(gè)企業(yè)不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發(fā)送中文簡歷就可以了。  

Q9.簡歷用什么郵箱投遞？ 

回答：如果你不希望HR通過郵箱地址，了解到你的更多個(gè)人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時(shí)候還是小心慎重。有些公司采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議個(gè)人留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。**要注意的是QQ郵箱本身沒有問題，但與QQ郵箱連帶著的QQ昵稱名字易主流，不要看上去很異類。 

Q10.簡歷內(nèi)容該放在附件還是寫在郵件正文？ 

回答：一般而言，盡量不要僅用附件的形式發(fā)送簡歷，因?yàn)檫@對于HR來說是一個(gè)需要更多步驟才能瀏覽的簡歷，如果沒有特別的亮點(diǎn)，很可能就被忽略了。比較保險(xiǎn)的做法是在郵件正文和附件都放上簡歷，既方便瀏覽，也方便下載。 

Q11.相關(guān)作品和證隨附件發(fā)送，HR會看嗎？ 

回答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證，一般沒有必要發(fā)送?？梢栽诤啔v里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。 

Q12.什么時(shí)候投簡歷**容易讓HR看到？  

回答：①周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷。周一HR上班打開郵箱時(shí)你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。②越新發(fā)布的職位越難投。職位發(fā)布的**和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是**多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。 

Q13.投簡歷的郵箱怎么命名？  

回答：不要用很怪異的郵箱名，盡量采用能和你的真實(shí)姓名有聯(lián)想的郵箱名稱，以便HR分辨。 

Q14.郵件用什么標(biāo)題？

回答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+**+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺的職位，簡歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗”。 

Q15.郵件正文內(nèi)容怎么寫？  

回答：郵件正文內(nèi)容可以加上自己的簡歷，并在此之前有個(gè)簡要的自我介紹，突出簡歷中的亮點(diǎn)，方便HR閱讀。在正文**要表達(dá)感謝和祝福，讓閱讀者感覺到被尊重。 

Q16.郵件正文多少篇幅比較適合？ 

回答：篇幅不要過長，如加了個(gè)人簡歷，請盡量使簡歷在一頁內(nèi)。 

Q17.郵件正文用什么格式？ 

回答：首先是尊稱，如“某某HR您好”。禮貌是**重要的，讓人覺得你有職業(yè)素養(yǎng)。然后就是正文的內(nèi)容，把要講述的情況分條目排列，主次清晰。**以祝福語結(jié)尾，再注明寫郵件日期和寫郵件的人。 

Q18.重復(fù)投遞會不會有機(jī)會？ 

回答：如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，前程無憂在此建議您：①有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對自己的簡歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；③重復(fù)投遞簡歷**多不要超過三次！ 

Q19.在線投簡歷還是發(fā)HR郵箱？ 

回答：除非招聘廣告上特別注明要發(fā)HR郵箱，其他情況下，在正規(guī)招聘網(wǎng)站上，如直接在韶州人才網(wǎng)上在線投遞更安全也更有效。 

Q20.投完簡歷應(yīng)該做些什么事 

回答：記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。此外，簡歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度；其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。 

Q21.為什么你投出的簡歷沒人看 

回答：可以從三方面入手：嘗試更換投遞時(shí)間，修改簡歷提高匹配度，增加投遞渠道。 

Q22.為什么簡歷天天被瀏覽卻沒有面試電話 

回答：簡歷被瀏覽，說明個(gè)人簡歷已送達(dá)HR郵箱，但并沒有達(dá)到HR給你面試電話的程度?？梢詮男薷暮啔v增加匹配度，調(diào)整關(guān)鍵字入手，提高獲得面試的機(jī)率。

Q23.收到HR來信代表有面試機(jī)會了嗎？ 

回答：絕大部分的面試邀約都來自企業(yè)電話通知。HR來信有兩種可能：一種，HR在瀏覽、導(dǎo)出你簡歷時(shí)的系統(tǒng)自動回復(fù)，這種情況不代表有面試機(jī)會；第二種，的確是HR的面試通知，但請確認(rèn)面試時(shí)間，面試崗位、面試地址和聯(lián)系電話，這種情況下，個(gè)人能通過企業(yè)官網(wǎng)上的聯(lián)系方式再次確認(rèn)。 

Q25.投簡歷沒回音，多久可以再投一次？ 

回答：如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，兩次投遞的間隔時(shí)間在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。