《社會保險法》的出臺，員工對社保的認識度日益增加，勞動社會保障局、地稅局等相關職能部門，在監(jiān)督管理方面更加的嚴格。 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛、仲裁等結果，企業(yè)不但要為員工補繳社保，還要支付滯納金和高額罰金。

　　如果企業(yè)沒有給員工購買社會保險，造成員工無法享受社會保險權益，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。未繳納社保的公司如果員工在作期間出現意外將由公司全部賠償，不能用社保工傷險賠償。

　　其次不為員工購買社會保險會使其喪失工作積極性和對公司的歸屬感，造成工作效率的降低，人心散亂，沒有凝聚力的公司是不可能長久和做大的。所以很多企業(yè)都會選擇社保外包。

　　武漢社保外包的優(yōu)勢：

　　一、幫助單位集中人力、物力、財力，一心一意搞好核心工作；

　　二、節(jié)省成本，促進發(fā)展，提高工作效率，提升核心競爭力；

　　三、實現服務外包，避免人浮于事，擺脫雜務纏身，讓專業(yè)機構為自己服務；

　　? 及時提供**政策咨詢——規(guī)避政策風險

　　? 簡化工作流程、節(jié)約時間——讓企業(yè)專注于核心工作

　　? 專人專管——避免經辦人員變化造成工作停滯

　　? 專業(yè)的“一站式”服務——提高員工滿意度

　　? 時效性——處理緊急突發(fā)事件的經驗豐富，一對一服務，快速響應客戶需求。

　　? 專業(yè)性——高素質的專業(yè)服務團隊。

　　    與政府部門良好的協作關系——*大化滿足客戶需求。

　　服務流程

　　1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

　　7、簽訂代理協議。