現(xiàn)在很多大中小型企業(yè)，或者武漢分公司，武漢辦事處，都會選擇社保外包服務，把企業(yè)社保外包給第三方人力資源公司，那為什么企業(yè)都會選擇這樣一種社保代繳方式呢？社保代辦單位解決了企業(yè)社保問題呢？下面武漢翰德人力帶大家一起分析，因為很多企業(yè)都會面臨如下問題：

　　1、企業(yè)人力資源儲備不足

　　以員工招聘為例。如果某些大企業(yè)需要每輪招幾百人，你的HR就只有幾個人。你確定你能在規(guī)定的時間內(nèi)招到足夠的人來滿足企業(yè)的需求嗎？如果選擇人事外包，員工的招聘工作會交給人事外包公司，因為他們專門從事這項工作，有大量的人才儲備，可以在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘，來提高招聘效率。

　　2.中小企業(yè)缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

　　我們經(jīng)常聽到專業(yè)的人要做專業(yè)的事。相信每個管理層都應該知道。有些小企業(yè)基本沒有人事部門，不知道怎么給員工辦理人事和社保。企業(yè)可以通過選擇專業(yè)人員外包公司來解決這個問題。也避免了沒有經(jīng)驗的職場新人辦理社保時出錯！這樣會跟企業(yè)帶來許多麻煩。

　　3.大型企業(yè)對人事管理的細節(jié)控制不足

　　有些大企業(yè)的經(jīng)理，不用事事親力親為，因為人的精力是有限的。如果他們什么都自己做，他們會筋疲力盡的。如今，企業(yè)要想生存，就必須雙贏。將員工招聘、社保等繁瑣的工作外包后，企業(yè)專注于專業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展就足夠了。而且，將人事服務外包給一些人力資源公司，他們會處理得更好。.

　　武漢社保代繳的好處：

　　1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。

　　2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員，而經(jīng)常跑勞動保障局；

　　3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

　　4、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管在人力資源公司才能購買；

　　5、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強、操作不當引發(fā)糾紛。

　　每種方式的出現(xiàn)都有自己的意義和價值，不是憑空創(chuàng)造出來的。企業(yè)選擇武漢人事外包，武漢人事代理服務，并不是一時的腦熱。選擇是有原因的，往往能省時，省錢，達到雙贏。好了，今天武漢翰德人力小編介紹到這里，希望對大家有所幫助。