什么是人事代理？人事代理是單位與人才雙贏的人事管理模式。

　　事業(yè)單位發(fā)展需要人才但計劃編制已滿怎么辦？新進畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)怎么辦理？相中了市外人才怎么引到武漢來？聘用合同怎么簽？編外人員的社會保障怎么解決······其實，只要實行了人事代理，以上所有難題就會迎刃而解。

　　什么是人事代理

　　人事代理服務(wù)工作是指由政府批準的人事檔案管理機構(gòu)（各類人才服務(wù)機構(gòu)），按照有關(guān)人事、勞動等政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事代理服務(wù)。

　　　武漢人事代理“優(yōu)”在何處

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，傳統(tǒng)的人事管理模式已越來越不能適應(yīng)新形勢的要求，單位成為獨立的用人主體，逐步把原來承擔的社會職責從單位中分離出來，走向社會化管理已成為一種必然趨勢。

　　對于事業(yè)單位來說： 1 、減輕了單位的負擔。 委托代理單位有很大一部分日常性管理工作由代理機構(gòu)承擔，單位可以把更多的精力投入到人員規(guī)劃管理、績效考核上 。 2 、落實了用人自主權(quán)。單位需要的人才，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關(guān)系上的麻煩，更有利于管理。 3 、優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。實行人事代理后，暢通了人員進出渠道，完善了用人機制。管理者可正確運用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 4 、穩(wěn)定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種整體感、歸屬感、容易激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作激情和潛力。 5 、促進了觀念轉(zhuǎn)變。 實行人事代理后， 推動了“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，增強了員工的責任感和競爭意識。

　　對于人才來說： 1 、解除了人才的后顧之憂。實行人事代理后，各類人才無論受聘于何單位或自謀職業(yè)，只要履行協(xié)議義務(wù)，都可以享受國家規(guī)定的人事待遇。 2 、促進了人才流動。人事代理打破了制約人才流動的身份界限、地域界限、戶籍界限，更有利于人才的合理、自主流動。 3 、實現(xiàn)了畢業(yè)生自主擇業(yè)。大中專畢業(yè)生可根據(jù)自己的專長、志向、興趣來選擇更適合自己發(fā)展的崗位。

　　怎樣來挑選武漢權(quán)威的的武漢人事代理機構(gòu)呢？

　　一、看證照： 1、是否有經(jīng)過年檢合格的營業(yè)執(zhí)照；(營業(yè)執(zhí)照樣本)。2、是否有當?shù)厝肆Y源和社會保障局行政許可批準成立的人力資源服務(wù)許可證。

　　二、代理機構(gòu)的實力：為了保證個人人事代理服務(wù)的專業(yè)性和后期維權(quán)保障的可能，一定要選擇有實力的代理機構(gòu)。建議選擇3-4年以上的，這樣對于后期延續(xù)性服務(wù)有相對的保障。

　　三、服務(wù)是否專業(yè)負責：人事代理是一項涉及政策性很強的工作，很多個人當時圖方便或者便宜找到一些不具備服務(wù)資質(zhì)的機構(gòu)辦理，甚至有一些盡管有服務(wù)資質(zhì)但是沒有專業(yè)人員的空殼代理機構(gòu)，人事事務(wù)的處理不規(guī)范*后影響到個人以后的諸多切身利益。

　　四、簽訂人事代理合同：合法規(guī)范的人事代理機構(gòu)在受理代理業(yè)務(wù)的時候，基本會考慮什么樣的代理他們可以做、能做到怎樣的程度并勇于承擔責任。建議委托代理的個人在委托辦理相關(guān)代理業(yè)務(wù)的時候一定要簽訂“個人委托人事代理協(xié)議”并索要和代理機構(gòu)名稱一致的收費憑證，為以后的維權(quán)獲取保障。

　　武漢人事代理，江夏人事代理，江夏勞務(wù)派遣，就選武漢翰德人力！