事務(wù)管理的好處

　　上面三個(gè)問題，只是人事社保辦理的的表面問題。

　　**. 其實(shí)，辦理手續(xù)只是*初需要解決的問題，真正耗時(shí)耗力的是后期的員工社保管理。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史繳納數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很頭疼又費(fèi)時(shí)間，萬一被稽查到社保少繳漏繳、繳納基數(shù)不對(duì)，企業(yè)還會(huì)面臨被罰款。

　　第二. 所以說人事部門的工作很重要，特別對(duì)于小公司，一旦人事專員離職，人事工作便會(huì)陷入困境。一方面，人事工作無法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公積金斷繳，相關(guān)員工的情緒波動(dòng)（社保公積金斷繳會(huì)導(dǎo)致近期有買車、買房、小孩子上學(xué)面臨困境）；另一方面，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突進(jìn)而告公司進(jìn)行維權(quán)，會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害。

　　第三，人事部門的時(shí)間也該著重在公司核心競爭力上，如考勤、假期、報(bào)銷、工資福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等。企業(yè)在這些問題上的效率，決定了企業(yè)的執(zhí)行能力和發(fā)展動(dòng)力。所以應(yīng)該盡量減少事務(wù)性的工作，其中就包括社保公積金繳納~這種繁瑣難搞卻跟企業(yè)發(fā)展無關(guān)的工作完全可以選擇外包出來。

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