《專利法》第十五條 被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。

國鼓勵被授予專利權(quán)的單位實行產(chǎn)權(quán)激勵，采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，使發(fā)明人或者設(shè)計人合理分享創(chuàng)新收益。

   專利法第十五條一款，主要是關(guān)于完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人，被授權(quán)的單位應(yīng)當給予其一定獎勵和報酬的規(guī)定。第二款，則是關(guān)于國鼓勵被授予專利權(quán)的單位通過產(chǎn)權(quán)激勵的方式來促進激發(fā)公眾的創(chuàng)新和研發(fā)熱情，也體現(xiàn)了國對知識型人才的重視。

   什么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，?職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，并且由本單位承擔相關(guān)責(zé)任。

1、在本單位的個人職務(wù)工作中所做出的發(fā)明創(chuàng)造。

2、執(zhí)行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

4、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)及專利權(quán)歸屬該單位，申請被批準后，該單位為專利權(quán)人，并可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，以促進相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。但是，發(fā)明人或者設(shè)計人是擁有署名權(quán)的，并且應(yīng)該擁有相應(yīng)的獎勵和報酬等經(jīng)濟權(quán)益。?

   上述所稱本單位，包括臨時工作單位。所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)信息和資料等。上述所稱的發(fā)明人或者設(shè)計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點做出創(chuàng)造性貢獻的人。發(fā)明創(chuàng)造過程中，負責(zé)組織工作的人、提供相關(guān)輔助工作和提供相應(yīng)工作便利的人，并不是發(fā)明人或者設(shè)計人。

 ?  獎勵?：根據(jù)第十五條一款規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。獎勵的方式和數(shù)額雙方有約定的，從其約定。未有約定的，應(yīng)當自公告授予專利權(quán)之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金低不少于4000元；一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金低不少于1500元。

?報酬?：在發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，單位應(yīng)對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。報酬的方式和數(shù)額雙方定有約定的，從其約定。未有約定的、單位也沒有制定相關(guān)規(guī)定的，依照下列方法執(zhí)行給予報酬：（一）將該項職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于百分之五十的比例；

 （二）利用該項職務(wù)科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于百分之五十的比例；

 （三）將該項職務(wù)科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應(yīng)當在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)三至五年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于百分之五的比例。

  產(chǎn)權(quán)?：《專利法》第十五條第二款規(guī)定，國鼓勵被授予專利權(quán)的單位實行產(chǎn)權(quán)激勵，采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，使發(fā)明人或者設(shè)計人合理分享創(chuàng)新收益。依據(jù)本條款項相關(guān)企事業(yè)單位，就可以采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，給予發(fā)明人或者設(shè)計人除獎勵和報酬以外的其他激勵措施。這也有助于相關(guān)單位更好地吸引和留住相關(guān)科技人才，提高創(chuàng)新能力和市場競爭力。

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