目前，我國(guó)中小型企業(yè)面臨的稅賦說(shuō)高不高，說(shuō)低不低。但企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈是不爭(zhēng)的客觀事實(shí)。不少企業(yè)為了多賺點(diǎn)錢(qián)，想辦法偷稅逃稅；借用網(wǎng)絡(luò)的一句話：愚昧者偷稅，糊涂者漏稅，野蠻者抗稅，精明者合理節(jié)稅。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠少繳稅又不違法，合理節(jié)稅才是關(guān)鍵。

這里說(shuō)的合理節(jié)稅不是說(shuō)TOU稅LOU稅！..TOU稅LOU稅是不被法律允許的行為；而合理節(jié)稅是在法律允許的前提下，通過(guò)適當(dāng)調(diào)整商業(yè)模式或其他手段來(lái)合理降低稅金。

建筑行業(yè)，包括：修路、修橋、建樓、修地鐵、裝修、土方工程等，涉及到大量的勞務(wù)用工，除了少量的管理人員，建筑工人都不是建筑公司的全職員工。單個(gè)建筑項(xiàng)目，人員勞務(wù)支出往往都是大頭，這帶來(lái)了幾個(gè)難題：

1、如何給建筑工人發(fā)薪，是個(gè)難題!

2、工人發(fā)薪只能做成本，無(wú)法做進(jìn)項(xiàng)抵扣，造成企業(yè)增值稅虛高。

張總是建筑公司的經(jīng)理，有一家經(jīng)營(yíng)多年的建筑公司，長(zhǎng)期從事市政、環(huán)衛(wèi)的一些項(xiàng)目，自從營(yíng)改增以后，一直受困于勞務(wù)發(fā)薪和企業(yè)增值稅高企的問(wèn)題。

1：個(gè)人獨(dú)資：個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得稅按1.5%定率征收，綜合稅率為4.72%?？蓪I(yíng)銷咨詢推廣等業(yè)務(wù)分流外包給個(gè)獨(dú)承接、高收入員工或股東轉(zhuǎn)換員工等身份方式籌劃。個(gè)獨(dú)專票普票均可開(kāi)。

2 : 有限公司：增值稅和企業(yè)所得稅均按地方留存的50%~80%進(jìn)行財(cái)政返還。且工商稅務(wù)社保等均有我們服務(wù)中心提供一站式服務(wù)，企業(yè)無(wú)需親自跑去當(dāng)?shù)剞k公  

為張總深入梳理了其成本結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，張總的公司承接到新項(xiàng)目以后，都需要找多個(gè)包工頭做勞務(wù)分包，由包工頭組織農(nóng)民工進(jìn)行施工作業(yè)。長(zhǎng)年服務(wù)張總的包工頭都在設(shè)立了建筑勞務(wù)的工作室，包工頭通過(guò)工作室和張總簽訂服務(wù)合同。張總將施工勞務(wù)費(fèi)用支付給包工頭的工作室，由包工頭再對(duì)外發(fā)薪。以此，張總公司實(shí)現(xiàn)了稅務(wù)合規(guī)，同時(shí)規(guī)避了工人的用工和社保風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)增值稅高企的問(wèn)題也得以解決。